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谈心谈话工作总结 一、高度重视，广泛开展 我镇将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，激发镇村干部干事创业热情，提升工作水平，助力乡村振兴的一项重要举措。领导班子召开专题会进行安排部署，要求在书记镇长全面谈话的基础上，各片长与包村干部、书记主任之间普遍谈心，实现谈心活动全覆盖并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的 效果。全镇在岗在职机关干部 40 人，村两委干部 170 余人，全部参 加了此次谈心谈话活动。 二、强化沟通，灵活方式 在此次谈话活动中，突出灵活性、和谐性。一方真面谈话方式方法中突出 “活”字。以个别访谈为主，也采取集体座谈的方式进行。既方便了沟通，又正确处理好与工作的关系。做到了谈心谈话与日 常工作两促进两提高。另一方面坦诚沟通，采取拉家常的方式，了 解干部的个人思想，积极为干部排忧解难。大家开诚布公袒露心声， 坚持实事求是的原则，对发现的难题做好了指导和帮助，并及时提 醒、告诫干部存在的突出问题。 三、结合实际，查找不足 在谈心过程中，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、人居环境、党的建设、攻坚扶贫等重点工作，大家畅所欲言， 献言献策。大家认为，虽然人居环境工作取得了阶段性成果，但是离县委县政府的要求还有一定差距。除了资金短缺等客观原因外， 在主观上是因为党性意识还待进一步加强，主观能动性发挥不够。 四、解决问题，注重实效 通过这次谈心谈话，镇村干部凝聚力进一步增强，思想作风进一步改进，责任意识进一步强化，领导水平进一步提高，为我镇更加合理开展工作提供了保障。 谈心谈话工作总结 2 一、谈心谈话基本情况 供销社党委对谈心谈话活动高度重视，明确要求这次谈心交心活动，主要围绕供销社班子和班子成员在遵守党的政治纪律、落实中央八项规定、四风表现方面存在的问题，进一步征求干部职工对本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议，了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 谈心活动要坚持领导干部 “四必谈 ”，县社党委主要负责人与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管股室负责 同志必谈，股室负责同志与各股室同志必谈。要求每名班子成员必 须谈到位，谈得深，谈得透，谈得出成效。 县社机关党委书记蒋光荣同志率先垂范分别与班子成员、各股室负责同志之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动通报班子和自身缺点，接受班子成员的意见建议；领导班子成员之间也是敞开心扉、以诚相见地对行了互相谈话，交换了对班子和个人存在问题的看法，深入探讨了解决问题的办法措施；班子成员也分别与各股室中层干部进行交心谈心，诚恳听取意见。形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。 谈心交心的目的就是要消除隔阂，形成共识，活动沟通了领导班 子和干部职工间的思想认识，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干 劲，谈出了和谐，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关 干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成 “转作风、办实事 ”的强大合力。 1、使供销社全体干部职工进一步领会了县社党委开展谈心交心活动的精神，找准了问题、明确了思路、增进了团结，统一了步伐。 2、进一步密切了各股室和班子成员之间的关系。使班子成员和谈话对象既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时也提醒 了一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定， 目标更加明，确消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，加强了团结。 3、进一步增强信任感。领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，对职工在谈心交心过程中反映的问题和困难力所能及地 帮助解决，不能马上解决的，进行了耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。