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基于员工幸福感的国企基层党建创新机制研究 黄加雄 摘要：当前，在基层国有企业员工当中，由于受到主观和客观环境等各方面因素影响，增强员工的主观幸福感成为国企基层党建关注的重要内容。在具体实践中，通过创新教育培训内容、党群工作链条、思想交流平台、诉求表达机制、才能展示舞台等，形成国企基层党建的创新机制，不断提升员工幸福感，进而进一步提升党组织的凝聚力、向心力。 关键词：基层党建； 幸福感； 创新机制 当前，在新的社会发展环境和形式下，特别是在新媒体条件下，对基层党建工作提出了更高、更新的要求。在基层的国有企业中，其员工也不同程度会有一定的利益诉求，也不同程度对个人认识有着不同的主观感受，这对于基层党建来说，都是一种挑战，也是一种机遇。笔者所在的单位，是一家从事高速公路营运管理的基层国有企业，成立至今已有15年时间。就现在的发展环境和形式来说，国企基层党建工作要不断加强以提高员工幸福感为主线，成为了目前基层党建工作的重要内容和发展方向。 一、影响员工幸福感的原因分析 （一）主观原因 就员工自身的主观原因来说，存在着一些影响员工幸福感的制约因素。一方面，现在的员工多为90后，自身有着一些特质，如以自我为中心，很少关注他人的感受和感想，在做事情的时候以自己的想法和兴趣为主，个性化的特征十分明显。在这样的情况下，就会导致一些员工陷入自我认识的误区，还会出现交流和沟通困难，出现人际交往的迷茫期和困难期，使得员工之间的相处可能会因此受到干扰和困境。另一方面，刚刚进入企业里面的员工，由于现实与理想的差距，导致出现心理压力和阻碍，会造成对于现实生活的不满，从而引起对于工作态度和生活态度的改变。由于工作环境的影响和变化，有部分员工可能会放松了对学习的要求，在较为自由自在的工作中，往往会出现一些借口不再继续学习，以提高自己。这些都是影响员工主观幸福感的重要因素。 （二）客观原因 就存在的客观原因来说，目前，社会发展的迅猛，使得知识更新换代的速度比以往更加快捷、更加方便。然而，这又会造成在信息量大、鱼龙混杂的情况之下，对于信息的全盘吸收引起的信息不对称、不正确等问题出现，信息的真伪也是难以辨别，这就直接会引起员工的心理变化。由于现在的员工年龄较小，世界观、人生观、价值观还没有完全成型，复杂、难辨真伪的信息，很容易造成员工的“三观”错位，责任感和荣誉感缺失，往往会忽视自身道德的养成和知识的积累，这对于员工的思想政治教育工作和党建工作就提出了一定的挑战。 二、国企基层党建基于员工幸福感的创新机制探索与实践 （一）创新教育培训内容 大力创新教育培训内容，是国企基层党建工作的重要内容。只有与时俱进的教育培训，才能够让员工拥有与时俱进的知识和技能，从而为提高员工幸福感打下坚实的基础。公司作为广东省培育和践行社会主义核心价值观示范点企业，充分运用“沿海微平台”、运用“小游戏”传播社会主义核心价值观“大道理”的“微传播”方式、由员工自主开发的核心价值观扫雷和连连看游戏等，早已深深的驻入每一位员工的心中。在开展培育和践行社会主义核心价值观工作中，深入实际，坚持理论与实际相结合，持续开展“我为价值观代言”活动以及“温馨笑脸墙”，打造微笑代言大军，更是为广大职工注入了满满的正能量。 （二）打造党群工作链条 在员工的日常管理中，注重发挥党建引领作用，通过党员帮带、结对帮扶等方式，打造党群工作链条，形成党建工作的有效和有形覆盖。积极配合生产经营的各项工作需要，支部书记带头党员干部主动到一线员工中寻找发现疑难困难问题。主要通过党员骨干到同劳动、不定期的宿舍走訪等，通过上述手段收集、记录员工提出或在日常工作发现的问题或困难，支部党员定期碰头交流，共同探讨解决办法。高速公路安全、畅通与文明是服务社会、回报社会与提高高速公路经济效益的硬件要求，通过党员帮带，党员和员工就如何在追求安全、畅通与文明的核心价值条件下，共同培育和践行社会主义核心价值观。 （三）构建思想交流平台 坚持问题导向、注重工作实效，这是基层党建工作的主要方法。要通过构建良好的思想沟通个交流平台，时时刻刻了解员工的思想，才能更有针对性地开展思想政治教育工作和党建工作。员工通过实际行动践行核心价值观，亲笔在《社会主义核心价值观护照》里记录精彩的故事，不定期在员工集体中“亮照”，既交流思想、深化认识，又集思广益、春风化雨。 三、持续提升员工幸福感的国企基层党建机制建设的体会和思考 不断提升员工的幸福感，是国有企业基层党建工作的价值和目标所在。在开展培育和践行社会主义核心价值观活动中，就更加应该坚持以员工满意不满意、开心不开心、高兴不高兴为主要评判标准，使得党建工作