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试论工会在企业文化建设中的导向作用 赵广慧 摘要：企业文化是企业生存和发展的内动力，体现了企业的核心价值观和行为理念，是企业在自身的发展过程中形成的特有的文化管理模式。而工会作为企业员工组织，是员工的利益代表者，体现着员工的真实意愿，其独特的组织文化和价值理念对促进企业的文化建设发挥着深远的影响。 关键词：工会； 企业文化建设； 导向作用 一、工会组织在企业文化建设中的作用和地位 （一）工会组织在企业文化建设中的带领作用 企业文化受企业价值观的影响，企业价值观体现在企业发展的方方面面。企业虽然是为了获取利润，但企业内部的决策和活动是围绕企业的经营和生产而进行的，企业经济价值是企业在市场经济中发展的必要条件。文化价值观是所有决策和活动的根源。企业文化对员工有潜移默化的影响，但现代企业往往不重视企业文化，认识到企业文化对企业成长的重要性。工会是企业开展文化建设的重要指导思想。开展工会宣传，指导工会开展有关活动。 （二）工会组织在企业文化建设中的推行作用 根据马斯洛层次需求理论，人在需求分布5个不同的层级，人的基本需求满足之后，更希望高级需求得到满足，企业员工除了获得必要的报酬之外，还需要得到其他人的认同，实现自身价值。企业文化指引员工行动，企业文化让员工满足自己的自我实现的需求。不重视企业文化建设的企业，员工往往缺乏归属感，从而降低对企业的责任，给企业发展带来消极影响。工会组织是联系员工和企业的桥梁，工会除了要发挥宣传文体教育的职能之外，还可以开展岗位技能和综合素质培训，提高员工的综合能力，使员工实现自我价值。 二、发挥工会对企业文化建设促进作用的策略 （一）工会要坚持以人为本，为打造良好的企业文化营造良好环境 工会要坚持以人为本，要坚持把人放在企业中心地位，在文化建设中尊重人、理解人、关心人、爱护人，增强职工的主人翁精神。开发人力资源，体现人的价值，为职工搭建发挥聪明才智的舞台，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，齐心协力为企业发展而努力。鼓励职工参政议政，建言献策，广泛征集职工的合理化建议，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业的建设。工会是最了解职工的意愿和要求的组织，它最熟悉职工的日常工作和喜怒哀乐，具有很强的组织力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会组织认真按照《工会法》要求，最大限度地保障职工合法权益，维护职工的合法权益，让职工愿意倾诉，主动寻求帮助。加强与职工群众联系，主动关心职工，深入开展“送温暖工程”，想职工之所想，急职工之所急，为职工多办实事，赢得职工的信赖和支持。 （二）工会要定期开展文体活动，增加凝聚力 工会作为一种群众性的组织，要坚持正面引导，积极开展与企业改革发展紧密相关，形式多样、主题鲜明的文化体育活动，如：岗位练兵、技术比拼、野外拓展、歌唱比赛、行业演讲、劳动摄影展、军事化训练以及职工大讨论活动等，搭建起职工文体活动的大舞台。还可利用工余时间开展乒乓球、篮球、足球、拔河与羽毛球比赛等，加强职工沟通、交流，丰富职工的业余生活，增加默契的同时还能提升职工凝聚力、團队意识和执行力，丰富企业文化内涵，进而增强企业内部凝集力和外部竞争力，让企业多快好省的发展壮大。通过丰富多彩的文化体育活动，让职工参与并融入其中，使职工真正成为企业文化和职工文化的缔造者、推动者、受益者。员工因个体差异的问题，每个人的行为方式和个人偏好、思想水平、价值观念、道德标准不同，这些方面影响着员工对待企业的看法和自身工作的态度，从而影响着员工的工作绩效，乃至整个企业的经济效益。因此，导入员工行为规范，让员工行为成为结构化活动，达到节约能效的作用，同时形成企业文化价值观，增强企业内部的凝聚力，让企业焕新颜。 （三）工会要通过企业文化建设，提高职业技能 企业文化的实质是“以人为本”，发展企业文化最终目的就是要把文化变成生产力，企业的生产力归根到底就是职工的职业技能。要繁荣企业文化，推进企业文化建设的快速发展，必须把职工技能素质提升作为关键点。工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展岗位培训，知识技能竞赛等形式创新活动内容，充分发挥企业员工的积极性主动性，激发职工的工作热情。同时，为了实施和贯彻企业理念，还可以树立学习标兵、先进个人、模范典型，营造爱学习好学习的良好文化氛围，让所有的员工感受到切实的企业文化，宣传模范们的先进事迹，推广经验，发挥行业领头羊的带头作用，激发职工的劳动热情和创造力，为职工树立正确的价值观念指明努力方向。紧扣“我与企业共荣辱”“企业是我家，建设靠大家”等主题，以内部文件、宣传板报、广播等多种形式宣传企业文化理念，明确企业发展方向和企业文化建设的目标