- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试用期个人通用工作总结
试用期是法律赋予劳资双方的一个特殊的磨合期 ,其目的也就是为 劳资双方提供一个平台,以便双方互相了解、熟悉,为之后能够顺利合 作奠定良好的基础,从而达到企业和员工顺利融合。今天给大家整理 了试用期个人通用工作总结,希望对大家有所帮助。
试用期个人通用工作总结范文一
我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作,在公司领导的关 心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应 了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要小结如下:
一、 严格遵守公司各项规章制度。上班伊始,我认真学习了公司
〈〈员工手册》及各项管理制度,并严格遵守,做到了无迟到、早 退、违规现象。
二、 主动学习、尽快适应,迅速熟悉环境,了解报批报建工作内 容。主动、虚心向领导、同事请教、学习,基本掌握了相关的工作 内容,工作流程、工作方法。
三、 工作积极、认真、负责,通过不断学习、请教,总结积累, 较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、 在领导的安排下,与上海设计部积极沟通和联系,就梅墟项目 与政府各相关部门积极沟通和征询,为方案的顺利进行提供了有效 帮助。
2、 凭工作经验和进度,结合公司实际,努力把工作计划与工作进
度密切结合,使计划和进度有效、有序进行
根据项目情况,结合公司一级计划,有预见性地开展工作,努 力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4尽所能和所掌握的关系,配合并帮助其他部门完成相关工作, 提供我所能提供的帮助。
5在计划要求时间内,提前完成立项备案,为项目正常进行提供 了条件。
提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作, 为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通,加强联系,有效完成了地块高压线路迁 移的说服,并在有效时间内敦促政府部门制定了局压线路搬迁方 案,为项目进行提供了有利保障。
8配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督,为 领导做好参谋,为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进 行的工作。
以利用个人关系,积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持, 热情无怨言。与同事之间xx相处、加强沟通、团结协作,以尽快更 好的融入团队。
四、存在问题及解决办法:
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作,对于房产 公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还 没有完全与公司的习惯和规章相融入,这需要领导和同志们的传帮
您可能关注的文档
最近下载
- DB32_T2880-2016:光纤传感式桥隧结构健康监测系统设计、施工及维护规范.pdf VIP
- 中医个人简历【范本模板】.pdf VIP
- 20191117-技术指标系列报告之六:RSRS择时:回顾与改进-光大证券.pdf VIP
- 《煤矿瓦斯抽采基本指标GB+41022-2021》详细解读.pdf
- 行道树种植养护技术规范.docx VIP
- 十年(2016-2025)高考英语真题分类汇编:专题02 代词、介词和介词短语(全国通用)(解析版).docx VIP
- 《低空无人驾驶航空器起降场地安全通用要求》.docx VIP
- 第二单元银屏乐声《辛德勒的名单》+课件+2025-2026学年人音版(简谱)八年级音乐上册.pptx VIP
- 2025年全国事业单位事业编联考D类《职测》部分真题及答案(3月29日).docx VIP
- 化工厂基础工程施工方案.pdf
原创力文档


文档评论(0)