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试用期人员转正评核表 填表日期 ^年 日 部 门 员工编号 姓 名 到职日期 年 月 日 试用期 个月 考勤记录 自年 月 日至年 月 日迟到 次事假次 病假天 旷职天 A 、基本条件评估（本项由主管评估） 1、性格稳定度 □合格 □不合格，特别说明： 2、品德操守 □合格 □不合格，特别说明： B 、个人表现评估（本项由主管评估） 项目 优秀 良好一定一般 说明 1、工作品质 □ 口口 口 工作成果能及时达到品质要求的标准 2、工作效率 □ □ □ □ 无需督促即能熟练且迅速完成定的工作任 务 3、劳动纪律 □ □ □ □ 能严格遵守公司制度及主管要求 4、学习力 □ □ □ □ 能尽快学习本专业知识及专业技能,胜任本 工作 5、改革创新 □ □ □ □ 在工作中不满足现状，不断寻求局效的工作 方法 6、团队合作能力 □ □ □ □ 能F他同事合作，建立并维持良好工作关 系 7、考勤成绩 □ □ □ □ 本项由人事单位给分 C 、主管力评估（本项由主管评估，适用主管及以上人员） 项目 优秀 良好一定一般 说明 1、沟通协调能力 □ 口口 口 能主动与人沟通，做有效的协调，圆满完成 工作 2、团队带领能力 □ □ □ □ 能带领所届人员完成工作，关心并乐意解决 问题 3、教导力 □ □ □ □ 善于领导所届人员工作并适时做出积极适 当评价 核定职务 （部门经理填写） 口继续录用 口不再录用 人力资源部经理 口继续录用 口不再录用 主管副总 总经理 员工试用期内表现评估表 （到职后25天内部门经理填写） 部门： 姓名： 职位： 1、 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价： □优 □良 口 一股 口差 2、 新员工对公司的适应程度： □优 □良 口 一股 口差 3、 新员工的工作能力： □优 □良 口 一股 口差 4、 对评价的描述（具体事例）： 评议人签名: 日期: 试用期员工自评表 项 目 自 我 评 语 个 人 表 现 评 估 1、工作达成能力 （★请说出您在试用期 间所完成之具体工作项 目，附详细的工作报 告。） 2、完成本职工作所需要 的专业知识和技能，是 否胜任本职工作 3、工作责任感 口高度责任感 口较强责任感 口有责任感 □一般 4、学习力 口优秀 □良好 □一定 口一般 5、团队合作能力 口很强 口好 口较好 □一般 主 管 力 评 估 6、沟通协调能力（是否 主动与人沟通、协调， 圆满达成工作） 口很强 □强 口一定 口 一般 7、团队带领能力（是否 能带领所届人员完成工 作并乐意解决1可题） 口很强 □强 口一定 口 一般 8、教导力（是否善于指 导所届人员工作并做出 积极适当评价） 口很强 □强 口一定 口 一般 其 它 9、自我未来展望及预期 10、对公司之建议 转正申请