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浅议提升建筑施工企业管理水平的八个方面 企业管理究竟如何做才能有效提升，或者说什么样的状态才算是好的管理， 个人觉得不妨从以下几个方面着手： 1、方向明确。 也就是战略规划清晰，定位明确，商业模式明确。方向明确 不仅有利于今后的发展，让企业少走弯路，更起到统一思想、凝聚人心的作用。 相反，方向不明，没有计划性，东一枪西一棒，员工被拉着到处跑、晕头转向， 最后浪费了资源和精力， 搞得人心涣散， 企业也就失去了凝聚力和战斗力。 方向 明确是企业发展的第一步， 就像一个人给衣服扣扣子一样， 第一个扣错了， 后面 就一错到底。 2、架构科学。总的原则是适应战略、 服从战略，就像好鞍要配上好马一样。 相反，组织结构随意设置， 不是机构重叠就是因人设部门， 根本没想清这个部门 存在的意义， 导致不是养闲人就是留不住人。 总之，再好的战略如果没有相应的 组织去匹配，也是空中楼阁。 3、职责清晰。 每个部门 /岗位的职责非常清晰，每个部门 /岗位之间的界限 清楚，不存在扯皮和推诿的情况或者很少发生。 企业的每件事情都有部门或者个 人去做，不存在管理的真空地带。 职责清晰非常重要， 直接关系到后续的责任追 究和考核落地。相反的，职责不清晰的企业，经常扯皮，互相推诿，出了问题找 不到责任人。甚至有些部门 / 岗位的职责经常变换，最后连自己是什么岗位都不 知道。 4、权限合理。 就是总部与下属分子公司之间的权利划分。授权有度、集权 有术。总部权利过大， 往往限制了分子公司的积极性和活力， 同时总部未必能保 证对下属单位的快速反应。 总部权力过小， 往往容易失控， 下属单位对总部的指 令不予理睬， 导致一片混乱。 权限如何设置才算合理， 这跟企业所处的发展阶段 密切相关。 5、制度严谨。 就是一个企业究竟是“人质”还是“法治” ，企业的发展是靠 老板的个人能力还是靠游戏规则来维系。 成熟的企业一定是制度在起作用， 而不 是依赖某个人。 相反的， 制度形式主义或者形同虚设的企业， 下属经常主动上交 决策权， 把本应该由制度的事情交给上级决策， 上级经常去灭火， 处于被动应付 的状态。一旦某个“拍板人”或者能人离开企业，企业就失去方向。 6、流程畅通。 每件事情都有一个相对固定的操作流程，不会因为换了个人 而出现不同的做法。相反，每件事情都是因人而异，或者有流程而经常出现“卡 死”在某位高管那里的情况， 这样企业往往出现各种漏洞而产生风险。 成熟的企 业一般都会借助信息化的手段去实现管理流程化。 7、奖罚分明。 建立一套完整的奖罚体系并严格执行，该奖的要舍得奖，该 罚的敢于惩罚，而不是和稀泥，吃大锅饭。企业的竞争是一个优胜劣汰的过程， 内部的竞争机制也是一个优胜劣汰的过程， 把该留的留下， 把淘汰的淘汰。 而不 是把优秀的员工气走，把业绩能力差的员工留在公司。 8、团队和谐。 这是企业文化的内容，一个和谐的团队，凝聚力和战斗力自 然要强。相反的，不和谐的企业，经常内斗、内耗，就谈不上与竞争对手争夺市 场份额了。 很多企业主对此不屑一顾， 认为企业文化是个纯碎忽悠的东西， 但是 能够把员工忽悠倒也不是所有企业都能够做到的事情。 一个企业能够做到这八个方面很不容易， 或者说极少数能够做到。 如果能做 到，管理水平自然会上一个大台阶。 当然提升企业管理水平的最终目的， 还是为了提高效益，毕竟管理水平最好 是要在效益中体现出来，不过没有那么迅速而已。