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人才库建立方案
一、目的
积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。
二、方法
入库人员类型
面试优秀但因某些原因未录用的人员;
录用未报到的人员;
预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的);
离职的优秀员工；
同行业储备（eg.内部/外部推荐暂没有open职位人员）
备注：a-e为入库类型编码
评定人才等级及人才编号
按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：例如分3级：A.完全匹配，B.匹配，C.一般;
编号：人才等级编码+入库类型编码+职位类型编码+入
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