护理管理规定改.docx

护理管理规定改 TYYGROUP system office room [ TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8- 护理管理制度 :丨 录 Contents TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 一、 护理人力资源管理制度 2 \o "Current Document" 二、 护理工作制度 6 \o "Current Document" （1）护理管理工作制度 6 （2） 护理工作核心制度 8 （3） 病人管理制度 13 \o "Current Document" （4） 护理业务技术管理制度 17 （5） 病房管理制度 19 \o "Current Document" （6）病房护理管理制度 23 \o "Current Document" 三、临床科室护理管理 24 护理人力资源管理制度 护理人力资源管理制度 1、夜班护士准入制度 （1） 非注册护士不得独立从事夜班工作。 （2） 新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间，在上级护士指导下可参加夜 班，主要责任由带教的护士承担。 （3） 在院委会领导下，护士长制定夜班护士培训计划、内容、方式、学时数等，并组织 实施。重点培训新毕业护士的专业理论知识，临床分析能力，临床判断能力，临床合 作能力，专业操作技能，相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。新毕 业护士轮科考核:每个专科轮转结束后，进行理论及技能考试，考试成绩不低于85 分。 （4） 已注册的护士，在独立从事夜班工作前，必须在该专科上级护士指导下参加日班不 少于1个月，参加夜班不少于10次。 （5） 经以上培训的注册护士，能熟练掌握专业的理论知识、基础护理及专科护理操作， 独立完成急危重症抢救配合工作的能力，具有病惜观察与应急处理能力，具有规范， 准确，及时,客观书写护理文书的能力。能遵守劳动纪律，具有良好的慎独精神。经 值班前综合测评合格者，可以独立从事夜班。 （6） 值班前综合测评：山院委会成员组成测评小组，对从事夜班护士进行理论考试、技 能操作考核，并对其他的临床能力进行评佔（主要山专科带教老师对护士进行评佔,评 佔内容：侧重于交流沟通技巧，专科知识与技能，消毒隔离知识，无菌技术，操作技 能掌握悄况，业务笔记，劳动纪律等）。技能操作考核成绩不低于83分，理论考试及 其他临床能力评估成绩不低于80分。成绩合格者，经院委会审核准入后，方可独立 从事夜班护士工作。 （7） 从事夜班工作，可事受夜班护士的有关待遇。 （8） 遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。 2、 护士值班制度 （1） 医院临床各科及急诊科均实行24 h值班制。医技科室的人员可根据实际工作需要合 理排班。 （2） 护士应按照周排班表安排进行值班。 （3） 值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵 守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。 （4） 值班护士按照分级护理要求做好病悄巡视和临床护理工作，认真执行査对制度，按 时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病悄变化，做好 抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。 （5） 值班护士应认真履行病房管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序， 保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。 （6） 值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接。遇有特殊悄况 逐级上报。 （7） 为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常惜况下不值夜班。 （8） 护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。 3、 紧急状态下护理人力资源调配方案 （1） 紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫 情、 群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 （2） 在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。 （3）医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小 组山医院统一指挥，护理部协调组织和安排。 4、各级护理管理人员考核评价制度 （1） 考核原则 1） 定期考核与随机考核相结合，人才考核应建立定期考核制度。 2） 综合考核与单项考核相结合。 3） 领导考核与群众评议相结合。 4） 学历与能力相结合。 5） 定量考核与定性考核相结合。 （2） 考核内容 主要包括德、能、勤、绩4个方面。 1） 德： 政治立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策；关心国内外大事， 积极参加政治学习；坚持原则，敢于同各种违法乱纪现象做斗争；大局观念强，服从 命令，听从指挥，团结同志；爱岗敬业；遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职 责；热心为伤病员服务，有较强的事业心和