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长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案 一、 基本原则 根据〈〈大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的 意见》及〈〈庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法》的精神，本着“效 率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则，充分调动职工 的 积极性和创造性，严格绩效管理，结合本院的实际情况，特制订此方 案。 二、 领导小组（考核办） 组长：黄德辉 副组长：孙英章 成员：王永芳刘善斌陶传凤刘朝升王春喜王义龙 袁冲尹平 三、 考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员。 四、 考核程序和方式 （一） 、实行院（正副组长）、科（成员）两级考核制，科室（成 员）每月每日对照实施标准不定时对工作人员进行考核， 建立考核日 志。考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场督查考核。 （二） 、医疗护理质量考核主要有住院部主任、妇科主任、护士长 负责指导。 （三） 、各部门每月将考核情况汇总上报考核办，由领导小组审定, 并报财务核算，及时建立个人综合考核方案，作为兑现绩效工资和晋 升以及评先的依据。 （四） 、通过社会督查、举报电话、意见箱、抽查等形式全方位接 受考核。 （五八本院绩效考核工作全面接受卫生局监督。 五、绩效工资的主要项目和实施标准 （一）、基础绩效工资考评（每人每月 500元） 1、职业道德（300元） （1） 忠于职守，爱岗敬业，热爱集体；礼貌用语，仪表端正，对 服务对象有爱心，对工作有责任心。 （2） 在医疗服务活动中，依法文明行医，遵纪守法，白觉维护集 体和病人的利益。 （3） 遵守工作纪律，遵时守责，准时到岗，不在工作时间乱窜科 室，注意个人形象。 （4） 团结协作，不做有损于团结的事，建立和谐的人际关系。 （5） 规范服务，按各岗位流程严格执行各项操作规程，爱护仪器 设备及一切公共财物。 2、出勤（200元） 擅白离岗扣发100元。 事假:日计算）c天扣发60元（按请假程序请假；7.5元/时，按8 事假: 日计算）c 病假：一天扣发30元（以市级以上医院诊断书为准）。 迟到、早退、中缺，第一次扣 5元，第二次扣10元，第三次扣 20元。（每月超过3次扣发当月出勤考核绩效200元）。 当月事假累计超过三天、病假累计超过七天，扣发基础绩效工资 （500 元）。 探亲假、婚嫁、丧假等公假按相关文件执行，绩效工资按天扣发， 产假期内不享受绩效工资；孕检、流产按病假处理。其他未尽事项按 医院内部制度执行。 职工法定节假日享受绩效工资。 外出进修人员享受绩效工资50%。 （二八 浮动绩效工资考评（每人每月100元） 由领导小组成员根据职工现实工作表现，按工作质量、数量及贡 献大小，以按劳分配为原则，进行科室内再分配。 六、绩效工资分配管理 （一） 、实行民主管理，严格考评程序，严格遵守财物管理规定， 做到财务公开，账目清楚。 （二） 、有下列情况之一者，扣发当月全部绩效工资： 1、 发生医疗事故或严重差错者，造成医院其他事故者。 2、 因服务不到位被患者投诉者，严重损害医院形象和声誉的。 3、 不能认真履行职责，不服从工作安排，不胜任本职工作者。 4、 有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分者。 5、 事假超过七天、病假超过十五天；无故旷工者。 （三） 、领导小组成员考核中不负责任、瞒报、虚报者，扣发浮动 绩效工资100元。 （四） 、不能胜任专业技术岗位或不能独立工作的， 扣发浮动工资 100 元。 本办法未尽事宜按上级有关规定执行，或视具体情况由领导小组研究 决定。 长岭镇中心卫生院 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支