招聘方式比较.docxVIP

返回T 招聘方式比较 优点 缺点 内部征招 花费少，有利提高员工士气；申请者了 解公司情况，能直接幵展工作。 人员供给有限，易近新繁殖，使管理决 策缺之差异，不利创新意识的提冋。 报纸广告 覆盖面广；有利于提高企业的知名度； 起到广告效果；花费适中。 会吸引许多不合格的申请者；对应聘者 了解较少，增加筛选工作量及难度；招 聘压力大。 员工引荐 对应聘者较了解；成功率较高；应聘者 就职后稳定；化费少。 容易掺入人情关系；录用后难以辞退， 易结帮成派。 职介机构 花费比较合理，有时可免费；初次筛选 对象较多 对应聘者了解少；成功率低；难以招到 优秀人才 猎头公司 对“猎取”咼级和紧缺人才特别有用 费用咼；容易上当受骗 大学征召 针对性比较强；能够吸引比较大量的申 请者 应聘者缺之头际操作能力；人员稳疋性 差，有较高的易流失率