企业新员工试用期、见习期、培训期鉴定表全套范文.docVIP

企业新员工试用期、见习期、培训期鉴定表全套范文 　　企业新员工试用期、见习期、培训期 　　鉴定表 　　姓 　　名： 　　类 　　别： 　　填表日期： 　　XXXX有限公司 　　姓名 　　性别 　　出生年月 　　政治面貌 　　家庭住址 　　通讯电话 　　最高学历毕(结)业时间学校专业学制学位职称 　　试用、见习、培训期限自年月日至年月日是否参加过养老保险 　　个人简历学校或单位学习、工作内容起止日期备注 　　试用、见习培训主要工习内容起止时间工作部门、岗位工作学习内容指导人 　　2 　　/ 　　自我鉴定 　　本人签名： 　　年 　　月 　　日 　　主要工作成绩及表现 　　指导人： 　　年 　　月日部门负鉴责定人 　　应明确延辞退、继训、岗位等意见用人单位故责任鉴定 　　行政意部见门 　　总意经理见 　　请及时送交行政部门存档。 　　员工试用期考核表姓名 　　试用部门 　　岗位 　　试用日期：自 　　年 　　月 　　日起至 　　年 　　月 　　日止工资支付形式o计件工资()o计时工资元/月考核项目考核细则考评人考评等级得分很满意5分满意4分尚可3分不满意2分工作知识1.对于试用期工作是否提出过有效的改进建议?岗位主管科长或车间主任 　　2.工作中遇到困难是否能提出解决办法? 　　3.所具备的知识和技术是否足以做好目前的工作? 　　工作量1.对自己的工作时间是否支配的很得当?岗位主管科长或车间主任 　　2.交给他的工作是否常能在限期内完成? 　　3.是否有团结协作的团队精神和实际行动? 　　4.工作效率是否在中等以上? 　　工作质量1.试用期的工作质量是否经常需要主管操心?岗位主管科长或检 　　2.完成的工作(产 　　品)质量是否达到了规定的要求?验科长3.对本岗位的质量要求是否熟悉? 　　4.是否按工艺图纸进行生产? 　　工作态度1.平常做事是否积极自觉、主动?岗位主管科长或车间主任 　　2.对自己工作的失误是否勇于承担责任? 　　3.对主管交办的事情是否都乐意去做? 　　4.对试用期岗位工作量是否有怨言? 　　其他项目1.试用期“6S”考核情况岗位主管科长或车间主任 　　2.试用期出勤情况：事假__天，扣1分/天；病假天，扣1分/天；迟到____次，2分/次；旷工_次，扣4分/次。 　　(注：本项满分为10分) 　　3.与同事吵架次，扣5分/次，与领导吵架_次，扣10分/次。 　　(注： 　　本项满分为10分，可倒扣) 　　试用期考核综合得分： 　　考评人签章车间班组长意见：年月日主管科长用人部门负责人考评意见：年月日/车间主任意见：年月日