(管理与人事)社会团体制度汇编.docx

深圳市工源社工服务社 深圳市工源社工服务社 PAGE # 社会团体制度汇编 2012.11 目录 TOC \o "1-5" \h \z 前 言 5 第一章 社会团体定义 6 第二章 社会团体基本价值理念 8 第三章 社会团体章程 错误 !未定义书签。 \o "Current Document" 人力资源管理制度 8 \o "Current Document" 第一章 总则 9 \o "Current Document" 第二章 人事计划 9 \o "Current Document" 第三章 员工招聘与录用 10 \o "Current Document" 第四章 员工培训 10 \o "Current Document" 第五章 绩效考核 12 \o "Current Document" 第六章 薪酬与福利 14 \o "Current Document" 第七章 员工奖惩 16 \o "Current Document" 第八章 员工晋升 17 \o "Current Document" 第九章 辞职与辞退 18 \o "Current Document" 第十章 劳资关系 19 \o "Current Document" 行政管理 20 \o "Current Document" 第一章 考勤制度 20 \o "Current Document" 第二章 会议制度 26 \o "Current Document" 第三章 档案管理制度 28 \o "Current Document" 第四章 计划与总结 32 \o "Current Document" 财务物资管理制度 35 \o "Current Document" 第一章 总 则 35 \o "Current Document" 第二章 财务管理的基础工作 36 \o "Current Document" 第一节 总 则 36 \o "Current Document" 第二节 会计岗位职责 36 第三节 出纳岗位职责 38 \o "Current Document" 第三章 资本金和负债管理 38 \o "Current Document" 第四章 流动资产管理 39 \o "Current Document" 第五章 固定资产管理 40 \o "Current Document" 第六章 成本费用管理 42 第七章 利润分配管理 43 第八章 印章使用的管理 44 第九章 员工差旅费规定 44 \o "Current Document" 第十章 物资采购规定 45 第十一章 财务报告与财务分析 46 \o "Current Document" 第十二章 附 则 46 \o "Current Document" 业务管理制度 47 \o "Current Document" 第一章 服务说明 47 \o "Current Document" 第二章 服务对象评估机制 50 \o "Current Document" 第三章 保密机制 52 第四章 服务社的自我检查机制 54 第五章 服务社监督制度及投诉处理机制 55 深圳市工源社会工作服务社 机构简介 前言 为树立工源社会工作服务社的整体形象， 加强和规范机构管理行 为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、 高效精干的 社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合 本机构实际，特制定本管理制度体系。 一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另 有规定外，均应遵守本制度体系。 二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有 损社工行业及机构利益、 形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事 情。 三、本机构通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工 的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任 制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。 四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会， 努力提高员工的整体素质和水平， 鼓励社工积极 参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。 五、本机构为社工提供合法收入和福利保证， 并随着机构经济效 益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇； 机构为社工 提供平等的竞争环境和晋升机会；机构推行岗位责任制，实行考勤、 考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务