对口支援新疆干部和人才管理办法.pdfVIP

对口支援新疆干部和人才管理办法 第一章 总 则 第一条 按照中央关于进一步加强和推进对口支援新疆 作的决策部署，根据干部和人才管理的有关规定，结合干部 和人才援疆工作实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的对口支援新疆干部和人才（以下简 称援疆干部和人才)，是指根据中共中央组织部、人力资源 和社会保障部下达的选派计划，从内地有关省市、中央和国 家机关等选派到新疆自治区和新疆生产建设兵团 (以下简称 兵团)工作的党政干部、专业技术干部和企业经营管理人员。 第二章 管理权限与方式 第三条 干部和人才援疆工作的中央主管部门是中共中央 组织部、人力资源和社会保障部 (以下简称中央主管部门)， 负责干部和人才对口援疆工作的统筹协调，研究制定有关政 策，审批选派计划，指导做好援疆干部和人才的管理工作。 第四条 援疆干部和人才在疆工作期间，按照干部管理权 限，由派出单位与新疆共同管理，以新疆各级党委（党组） 管理为主。新疆自治区和兵团党委组织部负责援疆干部和人 才的协调、管理、服务工作。各受援地区、单位党委 (党组) 及其组织人事部门、对口援疆省市前方指挥部负责本地区、 本单位援疆干部和人才的日常管理、服务工作。 第五条 新疆各级党委（党组）应把援疆干部和人才作为 本地区、本单位干部和人才队伍的重要组成部分，在政治上 充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格 要求，为援疆干部和人才创造良好的工作环境和必要的生活 条件。加强与援疆干部和人才派出单位的沟通联系，及时通 报有关情况。 第六条 援疆干部和人才派出单位组织人事部门应做好跟 踪管理和服务保障等工作，及时掌握援疆干部和人才在疆的 工作表现和思想动态。对口援疆省市党委组织部应加强和补 充工作力量，做好对援疆干部和人才的管理。 第七条 援疆干部领队和对口援疆省市前方指挥部应切实 加强援疆干部和人才的自我教育、自我管理、自我监督和自 我服务，协助受援地区、单位党委 (党组)及其组织人事部门 对援疆干部和人才进行日常管理。 第三章 选派与轮换 第八条 援疆干部和人才的选派，由新疆自治区和兵团党 委组织部根据工作需要，与派出单位组织人事部门沟通协调 后、新疆自治区党委组织部统一汇总，提出需求计划。中央 主管部门在征求有关单位意见后，研究确定选派计划，指导 有关单位组织实施。派出单位组织人事部门应按照计划要求， 认真做好援疆干部和人才的选派和轮换工作。非垂直管理的 中央和国家机关不单独向对口援疆省市相关部门下达选派 计划；确需选派的，应纳入到中央主管部门援疆干部和人才 选派计划统筹考虑。 追加或调整援疆干部和人才计划，应由新疆自治区或兵 团党委组织部征得派出单位组织人事部门同意，并报中央主 管部门审批后组织实施。 第九条 援疆干部和人才人选条件和要求是：政治素质好； 坚决执行党的民族和宗教政策，维护祖国统一和民族团结； 有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验；作风扎实，不 怕吃苦，甘于奉献；身体健康。担任地厅级职务的，年龄一 般在 50 岁以下；担任县处级及以下职务的，年龄一般在 45 岁以下；专业技术干部和人才，年龄一般在 55 岁以下。 援疆干部领队和对口援疆省市前方指挥部总指挥原则上 由一人担任。应选派思想政治素质好、组织管理能力强、善 于带队伍、事业心和责任感强、能够发挥模范带头作用的干 部担任。 县市委书记，应选派政治素质好、驾驭全局能力强、善 于抓班子带队伍、有县乡领导工作经历、业绩比较突出的干 部担任。 第十条 援疆干部和人才在新疆担任党政职务的，在疆 作时间一般为 3 年多时间，任县市委书记的，在疆工作时间 为 5 年；专业技术干部和人才在疆工作时间可根据实际情况 灵活掌握，一般为一年半左右。 第十一条 援疆干部和人才的轮换，按照中央主管部门的 部署进行，原则上实行同步进行、骨干提前进入的办法。援 疆干部领队、对口援疆省市前方指挥部总指挥和援疆县市委 书记等应提前进疆，为工作顺利交接做好准备。 第十二条 因特殊情况，需提前结束援疆工作返回原工作 单位的，由派出单位组织人事部门商新疆自治区和兵团党委 组织部提出意见，报中央主管部门同意后，办理有关手续。 第十三条 根据工作需要和本人意愿，鼓励表现优秀的援 疆干部