- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2013年同济大学育才教育奖励金和社会捐赠教育奖励金汇总表
序号
奖励金名称
人数
申报条件
奖励范围
奖金额(元)
1
同济大学育才教育 奖励金
30人
忠诚党的教育事业,爱岗敬业,师德高 尚,治学严谨,教书育人。详见“同济 大学育才奖励金评定办法”
专任教师、学生思想政治教育工作教师
一等奖
15000 X5
二等奖
5000 X25
2
倪天增教育奖励金
5人
忠诚于教育事业,为人师表,教书育人, 工作勤恳,任劳任怨,不断进行教学探 索,课程建设,教学效果显著,或为上 海市政建设作出较突出的贡献
建筑与城市规划学院2人
土木工程学院1人
人文学院1人
化学系1人
2000 X5
3
上海建筑装饰集团
教育奖励金
6人
忠诚于教育事业,为人师表,教书育人, 工作勤恳,任劳任怨,不断进行教学探 索,课程建设、教学效果显著。
建筑与城市规划学院2人
土木工程学院1人(建筑工程系)
机械与能源工程学院1人(热能工程系)
电子与信息工程学院2人(电气工程系)
2000 X6
4
韩国龙土木建筑奖
励金
13人
教学第一线的教师,工作勤奋,教学工 作量饱满,工作认真,有强烈事业心, 教书育人好,积极开展教学研究,努力 提高教学质量。
建筑与城市规划学院4人(一等1人,二等3人)
土木工程学院4人(一等1人,二等3人)(建筑工程系、 桥梁系)
测绘与地理信息学院1人(二等)
交通运输工程学院(道交系)1人(二等)
材料科学与工程学院及土木工程学院地下系 3人(一等1
一等奖 10000 X
3
二等奖2000 X
10
人,二等各1人)
5
隧道奖励金
15人
工作勤奋、认真,教学工作量饱满,有 强烈的事业心;为人师表,教书育人较 好,开展科研努力提高教学质量。
外国语学院3人、数学系3人、航空航天与力学学院2人、 物理科学与工程学院1人、电子与信息工程学院3人(计 算机系)
土木工程学院2人(地下系1人(管理干部),建工系1 人(管理干部))
测绘与地理信息学院1人(管理干部)
1500 X15
6
耀华奖励金
2人
工作勤奋,教学工作量饱满,努力提高 教学质量;工作认真负责,有强烈事业 心;为人师表,教书育人好,并有科研 成果。
材料科学与工程学院1人
物理科学与工程学院1人
1500 X2
7
上海二菱电梯奖励 金
9人
教学工作任务饱满,有教学或科研成果,
坚持教书育人,工作认真负责。
经济与管理学院2人
电子与信息工程学院2人(电气工程系1人、基础课1人) 物理科学与工程学院1人,数学系1人,外国语学院1人 马克思主义学院1人,体育部1人
2000 X9
8
上海一建奖励金
3人
工作勤奋、认真,教学工作量饱满,有 强烈事业心;为人帅表,教书育人,开 展科研努力提高教学质量。
外国语学院1人
数学系1人
化学系1人
1500 X3
9
中国路桥奖励金
6人
奖励在学术研究、教育教学和就业指导 方面做出特别贡献的教师。
交通运输工程学院2人
土木工程学院2人
机械与能源工程学院2人
2000 X6
10
同济大学潍柴动力 奖励金
16人
在教书育人、管理以及校企双方科研合 作有突出贡献的教师。
汽车学院12人(其中教学科研岗8名,管理岗4名) 机械与能源工程学院2人
经济与管理学院2人
5000 X16
11
思源奖教金
4人
热爱教育事业,教学成果显著的优秀教 师。
经济与管理学院2人
土木工程学院2人
6000 X4
12
上海荣广奖教金
3人
积极参与配合数学系各项事务,关系数 学系发展,乐于奉献、爱岗敬业
数学系3人
2000 X3
13
宏达奖励金
9人
设计创意学院、艺术与传媒学院、人文 学院、外国语学院人文社科领域的优秀 教师
设计创意学院1人,艺术与传媒学院1人 人文学院1人,外国语学院2人 马克思主义学院2人
政治与国际关系学院1人,法学院1人
2000 X9
14
WOCO沃可奖励金
2人
奖励在教书育人、管理及校企双方科研 合作有突出贡献的教师
汽车学院2人(其中教学科研岗1人,学生工作、教学管 理、行政管理岗1人)
5000 X2
15
云内动力奖励金
16人
热爱祖国、遵纪守法;品行端正,没有 纪律处分;爱岗敬业、在本职工作中有 突出表现并积极配合学院各项工作。
汽车学院16人
1、 教学科研岗8人(其中车辆整车设计及集成技术、车 辆电子技术、汽车产品管理与营销、车辆试验技术、车身 与空气动力学、车用新能源技术等 6个方向各1人,发动 机方向2人)
2、 教学管理、行政管理岗2人,学生工作岗2人,实验 室教师2人。
3、 对学院有突出贡献教师2人
10000 X14
15000 X2
注:宝钢奖已于2013年7月评出,不列入此表。
、学院
奖励金 、
经
管 学 院
城 规 学 院
设 计
您可能关注的文档
最近下载
- 小升初语文阅读考点 专题五 写人记事类文章阅读指导 专练卷(含答案)人教统编版.doc VIP
- TCSAE-功能型无人车 自动驾驶功能场地试验方法及要求.pdf VIP
- 机械制图与CAD基础习题集第2版包玉梅习题答案.pdf
- FZ_T07037-2024《纺织企业水重复利用率计算方法》.pdf VIP
- 《企业财务会计习题与实训(第5版)》课后参考答案1-4章程运木.doc
- 人才素质盘点方案.pptx VIP
- 2023天健校招笔试题型.pdf VIP
- 必修下教材文言文逐篇过关挖空训练(二)(解析版)-2026年高考语文一轮复习之古诗文(全国通用).pdf VIP
- 必修下教材文言文逐篇过关挖空训练(一)(解析版)-2026年高考语文一轮复习之古诗文(全国通用).pdf VIP
- 天健笔试押题校招.pdf VIP
文档评论(0)