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（奖罚制度）安全奖励与处 罚制度（范本） 安全奖励和处罚制度 壹、公司的安全生产工作应每年总结壹次，于总结的基 础上，由公司组织评选安全生产先进集体和先进个人。 二、安全生产先进集体的基本条件 1.认真贯彻 “安全第壹，预防为主”的方针，执行上级 有关安全生产的法律法规，落实总经理负责制，加强安全生 产管理。 2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工 作。 3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全 生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我 保护能力。 4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害 积极改善劳动条件。 5.连续三年之上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事 故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 三、安全生产先进个人条件 1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项作业指导书 遵守劳动纪律，保障生产安全。 2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保 护能力。 3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章 作业、违章指挥。 四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工 资的处罚，且追究单位领导人的责任。 六、凡发生事故，要按有关规定方案。如有瞒报、虚报、 漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位给予扣 发工资总额的处罚，且追究责任者的责任，追究其法律责任。 七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行 政处分，触及刑律者依法论处。 八、对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过 3％；对 职工个人的处罚，最高不超过壹年的生产性奖金总额，可且 处行政处分。 九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或 正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位 工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。 十、工伤事故，是指职工于生产过程重，发生的人身伤 害、急性中毒的事故。包括以下集中情况： 1.从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任 务而造成的负伤或死亡。 2.于紧急情况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾 病、负伤或死亡。 3.于工作岗位上或经领导批准于其他上所工作时而造成 的负伤或死亡。 4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。 5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听方案、参加行政指 派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班 所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤 或死亡。 6.职工虽然不于生产或工作岗位上，但由于企业设备、 设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。 十壹、职工因发生事故所受的伤害分为： 1.轻伤：指负伤后需要歇工 1个工作日之上，低于国标 105 日，但未达到重伤程度的失能伤害。 2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》 中所列情形之壹的伤害，损失工作日综合超过国标 105 日的 失能伤害。 3.死亡。 十二、发生无人员伤亡的生产事故，按经济损失程度分 级： 1.壹般事故：经济损失不足 1 万元的事故。 2.大事故：经济损失满 1 万元不满 10 万元的事故。 3.重大事故：经济损失满 10 万元，不满 100 万元的事故。 4.特大事故：经济损失满 100 万元的事故。 十三：发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故 处理： 1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救 伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志 详细记录或拍照和绘制事故现场图。 2.立即向单位主管部门方案，事故单位即向公司安委办 方案。 3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故 方案后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或壹般事故于 15 天内，重伤之上事故或大事故之上于 30 天内向有关部门 报送《事故调查方案书》。事故调查处理应接受工会组织的监 督。 4.制定整改防范措施。 5.对事故有责任的人作出适当的处理。 6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。 十