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银行晨会内勤工作总结 . 如何开好晨会 晨会是一天好的开始。晨会是全体员工调节服务心态，激发工作斗志，凝神聚气的重要时刻，因此，我们开晨会不能走过场，也不能将晨会简单作为每天的签到，晨会热爱有准备的网点员工，除营业经理每天应精心准备外，更应动员全体员工参与，共同激励，为新的一天工作创造良好氛围，一个好的开始往往是取得成功的关键。 晨会的生命力在于细节。要使晨会每天不一样，就需要加入不一样的元素使每天晨会焕然一新。比如:一是每天变换队形，像V字形、八字形、心形、面对面、围成圈等，但尽量不用营业经理一点，其他员工一线的队形； 二是实施双主持人模式，主持人可以是营业经理，也可以是业务主管或其他员工，网点可以列一个排班表，将所有员工列入； 三是每天往晨会里加东西，内容含括可非常广泛，业绩通报，本日工作计划是必不可少的，可介绍新产品，通报上级行重要文件内容，其他内容如员工及家人生日祝福并准备小礼品，历史上的今天介绍，保健知识介绍，小游戏，工间操，同事之间握手、拥抱，喊口号等等，只要是影响积极的，全网点员工都可发挥自己的想象力、创造力，尽可能打开想象的翅膀。 晨会的一项重要内容是表扬。表扬的方面可包括：行为和业绩、所有善意的行为、帮助同事或客户、第一次完成艰巨任务、履行前一天承诺、有效处理情况、完成重要阶段或目标、承担新任务等。那么. .表扬应该注意哪些方面呢?一是要适当朴实，不用华丽的语言； 二是涉及员工广泛，避讳表扬一人伤及他人； 三是就事论事，针对性强； 四是多介绍成功经验，鼓励继续保持第一； 五是适时发放表扬卡，但不宜过多； 六是员工之间可互相表扬。 晨会是一个固定的模式，我们在晨会上能解决许多问题，提高网点的凝聚力、战斗力，同时，晨会又是一个千变万化的舞台，可充分展示我们网点员工的风采，让我们每个网点每一天都拥有一个精彩的晨会。 . 关于召开晨夕会的心得体会 坚持召开晨夕会，贵在创新、在坚持、在总结。犹如我们的电脑需要定期的杀毒、清理一般，只有依靠团队的力量才能把我们的晨夕会发挥出应有的作用。坚持召开晨夕会能够让人感觉到时间的紧迫，令员工自然的就把全部精神集中起来应付当下的工作。然晨夕会上更应充满人文的关怀，强调表扬与鼓励，充分调动员工的积极性，给大家营造一个美好心情的工作环境，使之更好的创造出好的业绩。一天之计在于晨，晨会的召开效果好与坏，对于全天的工作质量的好坏影响是最大的。喊出我们的口号“团结-奋进-努力-拼搏”，给予自己充分肯定的心理暗示。全天的战果在坚持召开夕会上进行公布，可以增加大伙的好战性，及时反映出前期工作的不足之处，以能够大大的提高工作效率。对当下的不足进行指出、批评，能够提高员工的整体素质。发扬我们不断的总结经验教训的良好传统，取其精华去其糟泊。在不断摸索中前进。能够让我们把工作的满足感带回家，带给家里的亲人，让我们的家人感觉到我们在邮储银行工作是踏实的，是激情的，是骄傲的。 银行答谢会主持稿- 银行答谢会主持稿 1、开场白：、开场白： 2、小测试、主持人:随着物质生活水平的不断提高，随着社会保障制度的不断改 主持人 革，越来越多的朋友投资理财观念发生了巨大的变化，越来越多的朋 友认识到家庭投资理财的重要性。因此，如何让手中有限的资金获取 更多的回报，同时使自己的资金拥有更多的安全感和收益性，已经成 为大家共同关心的话题。首先我们一起来动动脑，做个小测试，测您 对金钱的态度。请所有朋友们放松心情，跟我一起进入测试题?? 主持人：朋友们不用交流，根据自己的第一印象，选出选项中跟你的 主持人： 想法最贴切的一个。想好了吗?请记住自己的选项，马上揭晓测试结 果。 主持人： 主持人：朋友们测试完毕，大家感觉结果准确吗?有人说很准有人说 不准，没关系的，个人的感觉不同，测试也不是适用于每一个人，但 是今天来参加答谢会的朋友们有个共同点，就是对金钱都有兴趣对 1 吗?今天一定会让大家不虚此行! 3、理财经理引荐、主持人： 主持人： 主持人：在座的各位都是我行的贵宾客户，之前我们没有给贵宾客户 配备专属的理财经理，现在我们对贵宾客户的服务进行了升级，也就 是说，以后在座的各位就拥有了专属的理财经理，她就是工行**支行 理财经理**经理。 以后大家有任何关于理财或办理业务的问题都可以 找直接找**经理，这样您的理财私密性和收益性都将大大提高。并且 我们银行的客户服务系统也进行了升级， 增设了理财产品到期提醒以 及资产配比健康诊断等服务。 4、理财知识问答、 5、交流时间、主持人：接下来是我们的交流时间： 各位来