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长效机制经费不足工作汇报 　　建立工会经费收缴长效机制议题建立依法依规足额收缴工会经费长效机制 　　工会经费是工会组织开展职工群众活动、维护职工合法权益、稳定职工队伍的物质保障。《中华人民共和国工会法》第四十二条第二款明确规定了工会经费的来源，“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。” 　　目前我区工会经费的征收方式：行政事业单位工会经费是由区总工会核算各单位全年应缴金额，发出征收通知，由各单位拨缴到区总工会；企业的工会经费实行地税代征，由各企业按季申报并缴纳。 　　当前工会经费征收工作存在的主要问题：一是区统计局不再提供各行政事业单位的职工工资总额，使得工会经费征收无基础数据，部分行政单位以资金困难为由，拖延或少拨工会经费；二是地税代征工作方面，部分企业不依法拨缴或不足额拨缴工会经费，经费收缴覆盖面及收缴率低。 　　为贯彻落实中央、省、市《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神，“完善落实企事业单位工会经费（筹备金）委托税务部门代收制度，依法依规足额收缴工会经费（筹备金）。”建议： 　　1、区财政继续支持财政拨款的行政事业单位工会经费征收工作，每年向区总工会提供各单位的工会经费预算数。 　　2、区财政按照相关要求，足额预算工会经费。《四川省〈中华人民共和国工会法〉办法》第四十二条明确规定，“由财政拨款的机关和事业单位，应将工会经费足额列入年度预算，并及时拨付。”“在职职工工资总额”按国家统计局1990年1号令计算，即包含工资改革后津贴补贴部分在内的各种工资、津贴、补贴和奖金。 　　3、加大工会经费地税代征工作力度。建议区地税局参照周边区（市）县做法，将工会经费代征工作纳入目标考核，将任务下达到各税务所，确保企业工会经费应收尽收。 　　成都市青白江区总工会2015年12月1日 　　第2市长效机制建设汇报市长效机制建设汇报材料 　　市长效机制建设汇报材料 　　在先进性教育活动中，##市在着力解决群众反映的突出问题，构建群众满意工程的同时,坚持把探索创新贯穿于教育活动的全过程，本着“高效、实用”的原则，把集中教育活动中探索出来的行之有效的办法和措施以制度的方式固定下来，并在实践中不断丰富和完善，着力加强了使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制建设，对新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径作了有益尝试，取得了良好的效果。 　　一、规范设置，落实责任制，为长效机制建设奠定组织基础在长效机制的创建过程中，我市采取属地、属业、挂靠等方式，重新对党组织进行了进一步的规范化设置，形成了网络化、立体化，横到边、纵到底的组织体系；建立了从市委到基层党支部“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的领导责任制，形成各司其职、各负其责、齐抓共管、常抓不懈的工作机制，为长效机制建设奠定坚实的组织基础。同时，市委还以先进性教育领导小组及办公室为基础，抽选政治素质好、工作能力强、熟悉党务工作的同志成立督导组，派驻各党委和相应单位进行督促检查、跟踪指导，及时发现、宣传在长效机制创建中的亮点，营造了良好的宣传舆论氛围。 　　二、把握重点，确保长效机制建设立足长远、高效##市在探索建立和完善保持共产党员先进性长效机制的过程中，注意把握了以下三个重点： 　　一是认真搞好规划，注重长效机制的实用性。我市在对照《党章》和先进性标准要求的基础上，要求各级党组织结合自身实际，对现有规章制度进行了全面梳理，对哪些是需要修订完善，哪些是需要重新建立，哪些是可以进行探索的制度都进一步进行了落实。通过明确建什么、怎么建、谁来建，什么时间完成，确保了制度建设有条不紊地开展。 　　二是坚持实事求是，注重长效机制的科学性。在长效机制的创建过程中，我市要求各党组织要本着科学和求真务实的态度，在深入调查研究、准确把握规律、认真提炼、反复论证试行的基础上，紧密结合实际，增强针对性，科学探索制定长效机制。 　　三是制定监督措施，注重长效机制的有效性。在探索建立永葆先进性的长效机制的过程中，我市以研究制定相应的监督措施和监督机制为重点，确保了长效机制能够落到实处，长期坚持，发挥作用。 　　多途径入手，全方位构建长效机制建立保持共产党员先进性长效机制是一个内容丰富、体系严谨、结构复杂的系统工程。在具体的实施过程中，我市从以下三方面着手进行了有益的尝试。 　　1、坚持学习培训、典型引导和身份教育相结合 　　一是加强学习培训。我市坚持和完善了“三会一课”、“党员活动日”等党员学习制度，把组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习党的光辉历史和优良革命传统，学习科技文化知识和专业技能等贯穿于党组织的各项活动中。我市还灵活运用文艺宣传、电教直通车等多种形式和现代信息技术手段抓好学习，真正做到了使广大党员真正从思想上经常受到