07如何走向成功领导.pptVIP

领导常犯的毛病之五： 纵容能力不足的人！ 管理学上的“三流主管现象”： 即一个三流的主管从来不会允许二流以上的人才进入他的办公室的。 有的领导总是喜欢找一个能力比自己差的人作副手，副手也找一个能力比他差的人作部下，这样下去，能力越来越差， 中国人用人有一种地方观念，喜欢用与自己地域关系或人缘关系较近的人，哪怕他的能力差些。 这都是纵容能力不足的人 ！ 领导常犯的毛病之六： 眼中只有超级明星！ 领导要把90%的爱放在90%的人身上，不要把90%的爱放在10%的人身上，那样对另外90%的人不公平。 凡是为学校作出贡献的人都应看成集体的英雄，这样学校就成了一个TEAM。 做领导的不要眼中只有超级明星，要重视栽培部下，让每个部下变成明星。 古老的格言：不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里面！ 领导常犯的毛病之七： 在组织内部形成对立！ 我们中国人的组织往往有派系、团体等。 组织领导要常常强调“我们”的观念； 这个观念，应该从你的职业生涯开始就建立起来，久而久之就会形成一种习惯，最后在组织才不会形成对立，你的部门和学校就能真正团结成一个整体。 记住：要使你部下养成在组织内部，在外人面前，说“我们”而不是“他们”的习惯。 领导常犯的毛病之八： 忽视个人参与，不珍视一对一的人际关系 个人的参与左右着集体的成败。愈是真诚的投入，锲而不舍地参与解决问题，愈能发挥个人的创造力，所获得成