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大学生就业难的论文 　　当前大学生就业难的原因及对策 (仅供参考) 　　胡晓薇 　　 (兴义民族师范学院，贵州 兴义 562400) 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1003-2738(2011)11-0008-02 　　随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更 高的要求，我国自 1999 年大学生开始扩招以来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学 生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战， 大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。 　　曾几何时，被誉为 “天之骄子”的大学生找工作时是 “皇帝的女儿不愁嫁”，可如 今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。通过对近两年的大学生毕业人数的统计 发现，我国高校毕业的人数呈逐年递增的态势。例如，2009 年全国高校毕业人数为 610 万，10 年则达到了 630 万，2011 年毕业生总数将突破 650 万。这个数字是庞大的，特 别是在经济衰退的情况下，部分学校盲目扩招导致的毕业生人数与就业市场供大于求的 矛盾将日益凸显，我国高校的大学生面临比较严峻的就业形势。 　　一、大学生就业难的原因分析 　　 (一)教育制度和就业政策的影响。 　　首先，大学生就业难问题的出现与我国当前教育制度上的缺陷密不可分。大部分高 校培养的学生质量不过硬，据部分高校的追踪调查，两年之内能适应工作的毕业生不足 七成，甚至有部分毕业生不能适应工作或者因为社会关系，不能从事与专业相关的工作。 这些都与高校的用人机制和教学管理制度不完善有关。目前大多数高校人事缺乏灵活性、 流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校需要的人才也出不去;有的学校追 逐热门专业，师资、教材没有能力应付，毕业生得不到社会的认可。 　　其次，政府的就业机制还不完善。在国家层面尚未形成统一的人事制度、户籍制度 和社会保障机制，长期以来困扰毕业生就业的政策性壁垒和体制性障碍仍然存在着。随 着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由 “统包统分”到 “双向选择”。 各个地方，各种形式的人才 “供需见面会”也如雨后春笋般多了起来，但是市场机制仍 不完善，一些体制性障碍仍存在。目前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是 由公安部门管理，而人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间 沟通不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开绿灯，而对 一些外地毕业生则附加各种条件限制。一个真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚 未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真正消除。 　　 (二)高校在人才培养模式方面对于就业的影响。 　　学校教育与市场需求脱节。随着国家对教育投入的增加，我国高等院校软硬件设施 有了较大的发展，但高校学生就业问题却越来越严重。我国高等教育改革相对于社会需 要比较滞后，教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要 求;教材多年未变，专业划分不合理，教学方法过于简单，对知识传授比较看重，而对 能力培养却比较轻视;“在高校加大改革和发展力度的过程中，许多高校只注重自身利 益和短期效应，不搞深入的社会调研，盲目追求热门专业，盲目扩大招生规模，忽视了 自身的实际情况，导致产出与需求不成比例。”高等教育的滞后性和周期长的两个特点 确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才预测工作处于探索阶段甚至还没有开始， 都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节，导致高校培 养与社会需求的结构性矛盾较为突出。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不 够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一 种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 　　 (三)用人单位对于大学生就业难的影响。 　　其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的 工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人 单位盲目提高选才标准，追求高学历，相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾 向。 　　用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位 不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专 科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准， 造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进 一个人才，就马上发挥作用，