- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
.WORD. 格式 .
岗位胜任力模型评估手册
(初稿)
.专业资料 .整理分享 .
.WORD. 格式 .
目录
第一部分 岗位胜任力模型搭建 1
一、 ####核心能力要素 1
二、 ####专业能力要素 1
三、岗位胜任力模型构成 1
第二部分 岗位胜任力评估 2
一、评估者 2
二、评估原则 2
三、评估过程 3
四、评估管理 4
附录 1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 5
1、知识 5
2 、工作技能与综合能力 5
3 、工作经验 5
4 、工作成果(研发、技术序列专用) 6
附录 2 岗位胜任力模型要素库 . 6
一、 专业知识库 6
1、化工知识 7
2 、专业技术知识 7
3 、产品知识 7
4 、质量管理知识 7
5 、生产管理知识 8
6 、战略知识 8
7 、营销知识 8
8 、财务知识 9
9 、人力资源知识 9
10、法律知识 9
11、计算机及信息系统知识 10
二、工作技能与综合能力要素库 11
1、弹性与适应 11
2 、公关能力 11
3 、沟通协调 11
4 、关注细节 12
5 、绩效导向 12
6 、激励 12
7 、计划制定 13
8 、计划推行 13
9 、解决问题 13
10、
文档评论(0)