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2020年精选薪资调查报告5篇 2020年精选薪资调查报告（一） 民营企业在我国多种经济成份中，具有一定的特殊性。人才市场的开放使得企业 必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。该公司传 统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫 在眉睫。 调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业 薪酬管理工作得到进一步提高。 调查时间：201X.12 调查对象： 调查方式：访谈法 一、访谈记录 1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么 ？ 答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人 才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、 授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。 通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值 观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、 激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。 本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理： 一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、 基于业绩表现的价值分配 导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现 个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。 二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标， 结合外部经济环境因 素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力 三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方 法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明， 清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标 准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。 2、 问：请问贵公司薪酬管理机制的主要内容都有哪些 ？ 答：我们的薪酬管理机制主要内容有薪酬管理职责、薪酬预算总控管理、薪酬 体系设计及管理、员工薪酬结构管理、员工定薪管理、员工调薪管理、薪酬管理纪 律等内容，公司实行以“ 3P理论为核心的付薪理念，“3P”是指岗位(Position)、 能力(Person)、绩效(Performanee)。 “3P‘理论是目前在薪酬管理领域认可度最高和在外部标杆企业中应用最为广 泛的一种薪酬分配方法，强调以“岗位价值”作为付薪基础，以“业绩表现”为付 薪依据，而不是以“职务等级”或“任职时间长短”来付薪，是实施薪酬科学管理 的重要依据之一。同时，在保证企业可持续发展及保证全体员工合理利益的前提下， 将薪酬资源向高绩效、高价值、高潜力的员工倾斜。 3、 问：年度薪酬预算的原则和方法是什么 ？ 答：年度薪酬预算制定的原则有薪酬预算要基于扁平化评估结果、加薪资源预 算遵循“松紧调节”、空编招聘人员薪酬预算专岗专用、 部门组织架构或职能变化需 重新核定预算；年度薪酬预算的方法是先评估影响年度薪酬预算的因素， 计算的公式 是年度薪酬预算呵现有在职人员本年度基本发薪总额 +②地方最低工资调整总额+ ③编制总控下空编人员本年度预期薪酬总额 +④现有在职人员本年度加薪总额。 4、 问：薪酬体系设计的主要思路是什么 ？ 答：在薪酬体系建设中，怡安翰威特根据其过往的成功经验，综合考虑公司薪 酬管理的实际情况、以及公司的绩效文化和绩效导向，为公司设计出“宽级式”薪 酬体系。 这是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种薪酬体系，它将经过职位匹配评估 后的所有岗位，分类归并到不同的等级范围内，每个等级划定相同的薪酬区间，形 成一条随着等级增加而逐渐上升的薪酬增长曲线。相比薪点制薪酬和宽带薪酬来说， 宽级式薪酬对于强调与市场接轨、付薪时注重员工能力和绩效的企业来说，具有更 好的适应性。 5、问：请问贵公司薪酬机制的主要亮点是什么 ？ 答：年度薪酬费用提前进行科学预算，从而及时指导经营活动的改善和调整， 以帮助管理者更加有效地管理公司和最大程度地实现战略目标 ；薪酬体系设计专业 化，“宽级式”薪酬体系能够引导员工自我提高，有利于工作绩效的促进 ；加薪管理 类型多样化，在年度薪酬总控预算范围内，使用方向是“限高”、“扩中”、“提低”， 在员工绩效符合公司要求的前提下，着重倾向于薪酬水平较低、绩效优秀的基层员 工、保证业务正常开展的普通基层员工、优秀的校招大学生员工。 二、问题及分析 民营企业是我国国民经济结构中的一支重要力量， 经过20多年的发展，已取得 了巨大的成就。但不可否认的是，在薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之 处，正阻碍着其发展壮大。此次调查发现的问题有以下几个方面： 1、 薪酬机制缺乏战略层面的分析和思考 在进行薪酬设计时，忽