江苏林洋能源股份公司考勤管理制度.pdf

江苏林洋能源股份有限公司 考勤管理制度 为促进公司规范化管理， 维护办公秩序， 提高工作效率， 参照国家有关法律 法规，结合公司管理的实际情况，特制订本制度。 一、 工作制度 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特殊岗位 的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施方案执行。 员工工作日正常工作时间为： 夏令时（5 月 1 日—9 月 30 日） 上午 7：30— 11：30 下午 2：00—6：00 冬令时（ 10 月 1 日—4 月 30 日） 上午 7：30— 11：30 下午 1：00—5：00 二、 打卡制度 指纹打卡考勤制度， 是我公司劳动纪律管理的最基本工作， 也是绩效管理工 作的一部分，它的对象是公司全体员工。 员工每日上、 下班及中途外出均需打卡， 不得委托他人、 代人打卡或伪造出 勤记录。中途外出者还需填写《员工出门单》，经部门负责人审批后方可外出。 员工须按时上班、下班，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗 位。 三、 违纪界定 1. 迟到：晚于规定的上班时间到岗且未履行请假手续的，单次迟到超过 30 分 钟的视为事假半天； 2. 早退：早于规定的下班时间离岗且未履行请假手续的， 当月累计早退超过 30 分钟的视同旷工半天； 3. 旷工：假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假或请假 未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；无故不参加公司组织的活动 的；经查明请假理由不实的；不服从公司合理的工作调动，经教育仍不到岗 者。 4. 当月迟到、早退 3 次以内的，扣减绩效奖金 30 元/ 次；当月迟到、早退超过 3 次以上的，扣减绩效奖金 60 元/ 次。 5. 每旷工半天，按 2 个工作日工资标准赔偿公司损失。连续旷工 3 天以上或一 年内累计旷工达 3 次的视为严重违反公司规章制度。 6. 因迟到、早退或旷工而造成的缺勤，不能用调休相抵。 7. 忘打卡：确实因疏忽而忘记打卡的，须于两天内申请忘打卡补签手续，但一 个月不得超过两次。第三次以上视为当天旷工。 四、 假期规定 1. 员工的休息日和法定休假日如下： 1) 休息日：星期六、星期日； 2) 法定休假日： 元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、 中秋节 1 天、国庆节 3 天。 2. 员工的其他假期： 1) 婚 假：员工在劳动合同期内依法履行结婚登记手续后，可持结婚证等证明 向公司人力资源部申请休婚假 13 天；婚假须在结婚登记之日起一年内一次 性休完，否则视为自动放弃。 婚假包括公休假和法定假。 2) 丧 假：丧假限员工的直系亲属死亡。配偶、父母、公婆、岳父母、子女死 亡的丧假为 3 天；祖父母、外公外婆死亡的丧假为 1 天。 3) 产 假：符合国家生育政策规定的女员工生育，产假 128 天，其中产前休假 15 天、产后假 113 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿增加产假 15天。 男性员工，配偶产假期间，可依法享受护理假 15 天。 员工违反国家生育政策规定的，请假期间按事假处理。 4) 流产假：符合国家生育政策的规定，怀孕 3 个月以内流产的女员工，根据市 级医院的证明，给予 20 天的流产假；3 个月以上