hr劳动争议仲裁案例四.docx

劳动仲裁案例 HR经常遇到劳动纠纷难以处理的事件， 以下例举了一些 发生过的真实案例，给 HR提供一些处理劳动纠纷的思路。 案例四：一起被辞争议为何打了两场官司？ 夏先生2004年12月进入上海一家美资公司从事在华投资高级顾 问工作。 进公司前他曾两次赴美与公司的大老板协商工作待遇事宜， 最终 公司高层确认他的年薪为40万元人民币，并口头承诺与其签订无固 定期限劳动合同。回国后，公司上海的总代表与夏先生签订了劳动合 同，合同中明确了进单位的时间、6个月试用期及年薪待遇，但并未 写明是无固定期限劳动合同。在夏先生工作了 5个多月后，公司突然 向他发来一份劳动合同终止通知，通知说公司与他签订的6个月试用 期限的劳动合同即将到期，公司不需要其继续服务。对于公司的做法 夏先生表示无法接受，随即便提出了劳动争议仲裁要求恢复劳动关 系，但因对相关劳动法律了解不清，夏先生当时并未提出要求公司支 付违法解除劳动合同期间的工资的诉请。 在未获劳动仲裁支持后，夏 先生诉至法院，并追加了要求单位支付违法解除劳动合同期间工资的 诉请。2005年10月，一审法院经过审理，最终判决支持了夏先生要 求恢复劳动关系的诉请，但对追加的工资诉请则认为没有经过仲裁前 置程序而未予支持。法院认为夏先生因判决产生的权利可以通过法律 程序继续主张权利。对这样的判决结果劳资双方都没有上诉，在法院 判决生效的次日单位给夏先生发来了复岗通知书。 夏先生回公司上班的第一天就要求单位支付其违法解除劳动合 同期间的工资，但公司认为法院并未判令公司承担此项义务， 故拒不 支付，并且表示暂时难以安排原岗位，要求夏先生等待安排。对于公 司这种态度，夏先生当即表示由于公司存在长期拖欠工资的情况， 并 不安排工作已违反劳动法，他要求单方解除劳动合同并要求公司支付 拖欠的工资及经济补偿金。随即，夏先生又提起第二场劳动争议仲裁。 本期问题： 1、 对公司难以安排夏先生恢复原岗位，让其等待安排的做法是 否违法？理由是什么？作为 HR的你，面对此状况会如何处理？ 2、 对于公司是否需要支付第一次诉讼期间的工资？理由是什 么？ 专家点评： 本案中第一次诉讼是涉及恢复劳动关系的争讼， 但 因当事人在劳动仲裁时遗漏诉请导致第二场工资损失的争讼。 虽然案 件本身有些复杂，但主要的争议焦点在于公司与夏先生签订的是何种 期限的劳动合同，如果是无固定期限劳动合同，公司提出的劳动合同 到期终止显然是违法解除的行为；反之，如果确认只是签订了试用期 劳动合同则可以视为合法终止。 一、 劳动合同的期限 我国《劳动法》中列举了三种劳动合同的期限，即有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动合同是指劳 动合同生效、履行和解除的时间是当事人事先确定下来并且是相对固 定的劳动合同。对于有固定期限劳动合同，应当注意明确其起始时间 和终止时间。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指劳动合同的期 限是以劳动者完成一定任务来确定的劳动合同。 对这种劳动合同应当 注意明确任务的内容和要求。无固定期限劳动合同是指解除时间不明 确的劳动合同。无固定期限劳动合同首先是一种长期性的合同， 但与 原固定职工的“终身制”截然不同，只要出现法律规定或合同约定的 可以解除或终止条件的，劳资双方都可以解除或终止无固定期限劳动 合同。实践中，签订这种期限的劳动合同一般会在劳动合同种注明 “无 固定期限”，本案中用人单位正是以合同未注明合同是 “无固定期限” 为由而提出终止劳动合同的。但法院认为，劳资双方虽然未明示“无 固定期限”，但从约定年薪的角度来看，用人单位签订劳动合同并非 只想短期试用夏先生，因此推定双方的劳动合同应为无固定期限的劳 动合同，因此，单位解除劳动合同的行为是违法的，双方的劳动关系 应当恢复。 二、 争讼期限的工资应当由用人单位支付 根据《上海市企业工资支付办法》第 23条的规定，用人单位单 方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人 民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、 诉 讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之日时该劳动者在岗前 12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大 小各自承担相应的责任。本案是由用人单位的违法解除行为导致了夏 先生的工资损失，因此，用人单位应当承担全部的责任。 清代 红顶商人”胡雪岩说： 做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。 ”可见，一个人的心胸和眼光，决 定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。 人生能有几回搏，有生不搏待何时！所有的机遇和成功，都在充满阳光，充满希望的大道之上！我们走过了黑夜，就迎来了黎明；走过了荆棘，就迎