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2011MBA MPA MPA联考写作真题及解析 四、写作（本大题共2小题，共65分，其中第56题30分，第57题35分。 请写在答题纸相应的位置上。） 论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞， 选择若干要点，写 一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。 如果你要从股市中赚钱，就必须低价买进股票，高价卖出股票，这是人人都 明白的基本道理，但是问题的关键在于如何判断股票价值的高低， 只有正确的判 断股价的高低，上述的基本道理才有意义，否则就毫无实用价值。 股价的高低是一个相对的概念，只有通过比较才能显现，一般来说，要正确 判断一支股票的高低，唯一的途径就是看它的历史表现，但是有人在判断当前某 一股票的高低时，不注重股票的历史表现，而是注重股票今后的走势，这是一种 危险的行为，因为股票的历史表现是一种客观事实， 客观事实具有无可争辩的确 定性;股票的今后走势只是一种主管预测，主管预测具有极大的不确定性，我们 怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢 ？ 再说，股价的未来走势充满各种变数，它的涨和跌不是必然的，而是或然的， 我们只能借助概率进行预测，假如宏观经济、市场态势和个人股表现均好，它的 上涨概率就大，加入宏观经济、市场态势和个人股表现均不好， 它的上涨概率就 小上涨概率就需要酌情而定，由此可见，要从股市获取利益，第一是要掌握股价 涨跌的概率，第二还是要掌握股价涨跌的概率，第三也就是要掌握股价涨跌的概 率，掌握了股价涨跌的概率，你就能赚到钱，否则你就会赔钱。 论说文：根据以下材料，自拟题目，写一篇 700字左右的论说文。 众所周知，人才是立国、富国、强国之本，如何使人才尽快的脱颖而出，是 一个亟待解决的问题，人才的出现有多重途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”，拔 尖是通过提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认，有人 认为强国令某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少 2011年MBA管理类综合小作文论述要点： 【参考答案】 “要正确判断某一股票的价格高低，唯一的途径就是看它的历史表现” ，显然 欠妥当，股票价格的高低由多种要素影响构成，论证者显然忽略其他影响要素。 “只注重股票今后的走势，这是一种危险的行为。”不必然推出“唯一的途径 就是看它的历史表现”，因为，投资者完全可以二者兼顾。 “股票的历史表现是一种客观事实”，“股票的今后走势只是一种主观预测”， 不必然推出“我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢？” 的结论。论述者 “忽略发展”，历史的表现未必能够代表该股票未来的走势。所谓的客观事实是 过去的，并不能完全代表未来的“客观事实”。 “我们只能借助概率进行预测”，与论证者原有的论证自相矛盾。 “宏观经济、市场态势和个股表现”是股票价格的决定因素的部分因素，还 需要考虑其他因素，再有他们之间的关系未必是简单的线性关系。 “掌握了股价涨跌的概率，你就能赚钱；否则，你就会赔钱。”。该论证欠 妥当，概率具有或然性不具有必然性，因此得不出必然赚钱或赔钱的结论。 2011年MBA管理类综合大作文论述要点： “拔尖”有两个意思：一是出众，超出一般；二是突出个人，出风头。“冒尖”则 有四个意思：一是装满而且稍高出容器；二是稍稍超过一定的数量；三是突出；四是 露出苗头。“拔尖”和“冒尖”二者似乎相差不大，强调的都是突出、出众的意 思。但是只要稍微对两个词做以思考，不难发现，二者的区别不在于“尖” ，而 在于前面那个动词。也就是说，那个“尖”是如何出来的 ？这才是问题的关键。 我们经常说拔尖创新人才，但是却没有对拔尖创新人才做清晰的界定。这一点， 如果单独说拔尖人才，不会产生歧义，但和冒尖放到一起，就会发现其中的不同。 看起来，拔尖中的“拔”，与拔苗助长的“拔”应该是同义的，即采用外力使其 成为“尖”。对于人才来讲，“尖”就是通过外力拔出来的，是矮子里面“拔”将 军的结果。基于这个意思，拔尖人才表示的内涵就是通过某种办法，或机制、或 手段，反正是外力使人才超乎一般。从教育者和管理者来讲，应该采用多种办法 使人才脱颖而出，所以拔尖人才是合理的教育和管理手段， 无可厚非。冒尖指的 是通过人才自身的努力脱颖而出，比较强调内力的作用。 在拔尖人才成长过程中，人才是通过某种机制拔出来的，或评选、或推荐，不是 自发的、内生的。在冒尖人才成长的过程中，自身是主体而且必须有愿意冒、敢 于冒和能够冒的勇气和能力，外力是条件，要有支持冒的机制和氛围。冒尖人才 的出现是在有利于人才成长的氛围中水到渠成的结果，其中当然可以是拔的结 果，但更为重要的应该是人才自身的自觉、自在和自为的行动结果。 “拔尖”与“冒尖”一字之差，体现了对人才培养的不同理解。如何让人才 愿冒、敢冒、能冒出来成为“尖”，而不仅仅是被拔出来成为“尖”。 可以