湖南三湘和科技公司薪酬管理制度(四).pdfVIP

. . 版本号： 2017-07-10-3 省 湖南三湘和科技公司宽带薪酬管理制度 湖南喆源咨询项目组设计 2017 年 7 月 . . . . . . . 第一章 总则 第一条 为规范湖南三湘和科技公司的薪酬管理工作，结合公司 2017 年度的组织架构调整和新的 部门职能及岗位职责变化，特制订本制度。 第二条 薪酬是员工通过正当劳动而获取相应的报酬，是维持科技公司正常运转和持续发展的基 本保证。通过实施本制度，客观地评价员工工作绩效，实现吸引人才、留住人才、激励 人才的目的，建立起以激励、选拔、竞争、淘汰为核心的用人机制。 第三条 本制度适用于湖南三湘和科技公司所有经过岗位测评的正式定编定岗的职位。 第四条 本制度的薪酬是以元（人民币）为单位进行计发。 第五条 薪酬保密：科技公司的薪酬管理实行“制度标准公开，收入数据保密”的原则。 第二章 薪酬结构 第六条 湖南三湘和科技公司的宽带薪酬包括：岗位工资、效益奖金、福利补贴三部分。岗位工 资由基本工资、绩效工资二个部分组成；效益奖金依据当月公司的生产、经营完成情 况，确立各岗位的奖金基数和系数（设计研发部 / 营销部 / 工程运营部 / 制造部以提成的形 式发放）；福利补贴包含公司规章制度定义的所有福利和津贴等。 （1） 岗位工资：依据岗位对公司的经营管理及未来的发展承担的责任、贡献度大小、 工作强度、能力要求不同而给付的报酬，分为基本工资和绩效工资。 （2 ） 绩效工资： 薪酬中浮动的部分， 与员工个人所在部门及其岗位的月度绩效密切相关 的报酬部分。 （3 ） 效益奖金： 效益奖金是本薪酬体系不可分割的一部分， 核算的依据是当月全公司生 产任务完成率与销售回款任务完成率。 （4 ） 福利津贴：是公司给予员工岗位工资与效益奖金以外的激励部分，是本宽带薪酬体 系的重要组成部分，更是量化员工的工作任务和呈现员工的付出与价值回报的重要 方式。 . . . . . . . 第七条 各层级员工的岗位工资标准： 湖南三湘和科技公司组织框架内正式定编的岗位经科学的岗位价值评估后共分为 18 个职 级，每个职级共设定 9 个档位。 附表一：湖南三湘和科技公司岗位价值评估结果： 1 保洁 / 勤杂工 （外包） 67 综合管理部 1 2 食堂厨工 （外包） 75 综合管理部