xx年网络科技公司员工守则范文.docx

xx 年网络科技公司员工守则范文 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定 本规章制度。下面是为您精心的有关 xx 年网络科技公司员工守则范 文全文内容，仅供大家参考。 第一章 总则 、为规范企业和员工的行为， 维护企业和员工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定 本规章制度。 、本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员 和普通员工 ;包括试用工和正式工 ; 对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。 第二章 员工招用与培训教育 、本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户 口等区别。 、企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部 选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 、员工应聘企业职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满 16 周岁） ，身体健康，现实表现良好。 、员工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题， 不得有任何虚假内容。 、员工应聘时提供的 * 、毕业证等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 、企业十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实行定期定向培训、 职业教育， 培养员工的职业自豪感和职业道德意 识。 、企业对新录用的员工实行试用期制度， 根据劳动合同期限的 长短，试用期为 1个月为 30 天至 3 个月为 90天，试用期过后签订正 式合同，劳动合同由双方各执一份。试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本企业的工作年限。 第三章 劳动合同管理 、劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人 （或法定代表人书面授权的人 ） 签字，并加盖企业公章方能生效。 、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ; 劳动合同对合同生 效时间或条件另有约定的，从其约定。 、在本企业连续工作满 5年以上的员工， 可以与企业签订无固 定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。 、双方协商一致可以变更劳动合同的内容， 包括变更合同期限、 工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 、劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前 30天通知员 工，并在 30日内重新签订劳动合同 ;不再续签的， 在合同期满前书面 通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。 、有下列情形之一者， 本公司可以不经预先通知而终止聘用关 系，并不给予当事人经济补偿费。 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造 成损失者 ; 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者 ; 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者 ; 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行 为而使之受到伤害者 ; 故意泄露公司技术、经营机密者 ; 被依法追究刑事责任的 ; 被劳动教养的 ; 在试用期内被证明不符合录用条件的 ; 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 、有下列情形之一的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终 止聘用关系： 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或 不能从事公司另行安排的工作的 ; 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 胜任工作的 ; 公司生产、经营状况发生重大困难， 或公司濒临破产或转让， 征得当地劳动行政部同意减员的 4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经协商不能达成协议的 ; 第四章 工作时间与休息休假 、企业实行每日工作 8小时、每周工作 40小时的标准工时制 度（ 不含每日中午用餐一小时时间 ）; 对特殊岗位的员工，经部门批准 实行不定时工作制或其他工作制的另行规定。 、企业根据生产需要， 经与员工协商可以依法延长日工作时间 和安排员工休息日 （星期六、日 ） 加班。 、员工的其他假期如下： 1） 年休假： 工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者 7 天，满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。年休假与春 节假一起连休。 2） 婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3天; 晚婚者（男年满 25 周岁、女年满 23周岁）增加 7天 3） 丧 假： 员工直系亲属 （ 父母、配偶、子女 ）死亡，可享受丧 假 3 天;员工配偶的父母死亡，经企业总经理批准，可给予 3 天以内 的丧假。 4） 产 假： 女员工生育，可享受产假 98 天，其中产前休假 15 天;难产的增加 15 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天;实行晚育者（24周岁以后生育第一胎 ）增加产假 30天;产假期间给 予男方看护假 3 天。 第五章 工资福利与劳动保险 、企