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如何做好思想政治工作 人的行为是由思想支配的，思想政治工作解决的是人的思想 本质问题。思想政治工作需要突破思维定式，提高创造力，努力 与实际工作融合推进，潜移默化实现教育目的,提高人的素质， 使每一名烟草人都把“两个维护”体现在自己的工作岗位上，落实 到自己的工作行为中，促进行业发展与提高。 思想政治工作是一切工作的生命线，端正的思想是提高创造力实现和谐发展 的前提，在烟草调结构上水平的转型期，使每一位职工正确的体现岗位价值发挥 潜能。 一、加强学习，增强素质。 二、以人为本，创造效益。思想政治工作要以人为本，调动职工积极性，才 能创造更大的经济效益。一方面思想政治工作本着尊重人、关心人、理解人的原 则，把经营中的热点、疑点、难点，作为思想政治工作的重点，为职工排忧解难， 活血化瘀，开发人的潜力，激发人的积极性；一是调动工作热情。只有职工工作 热情被最大限度的调动起来，智慧才能充分发挥最大的收制定的经营战略和管理 制度再好，如果员工只是被动的云服从执行，那么一是中心围绕抓人心，为企业 创造经济效益夯实坚定基础。在市场经济条件下，企业成为市场的经营主体，拉 好生产经营始终是中心任务，这样，企业经济效益好坏主要是取决于生产和销售， 经营者制定再好的经营战略和管理制度，如果员工只是被动的去服从执行，那么， 所取得的效益只能是一种被动的无后劲的效益；如果员工的工作热情被最大限度 的调动，智慧潜能、技术潜能能够得到充分地发挥，所取得的这种效益将是最大 的，因此，思想政治工作要围绕抓人心、凝聚人心为中心进行开展，为提高企业 经济效益夯实基础。思想政治工作以调动职工积极性为主要任务，为企业获得经 济效益注入强大动力。作为市场主体的企业，其根本宗旨是追求最佳的经济效益 目标，人们想到的往往是如何增加收入、增加技术含量、拉活经营活动、扩大市 场占有率，这些无疑是必要的，但是当我们提出许多整改措施、技术方案、降低 成本的同时，许多企业忽视思想政治工作，认为那是“软任务”，只投入不产出， 没有效益，这是新时期在企业管理和实践上的一个认识误区。 三、法规约束，外因渗透。用相关法律和制度规范人的行为，实现底 线性外部约束。一是制定《员工手册》。在手册中包括工作须知、 仪容仪表、行为规范、投诉处理、员工福利、奖励条件、纪律处 分、违纪行为的处理规定等内容，管理者可以依据《员工手册》 进行管理，员工可以依据《员工手册》规范自己的工作行为。二 是一是把为了规范培养党员行为和发展党员行为，尊重党员的民 主权利，我们把基层党组织选举的有关规定嫁接到《发展党员工 作制度》中来。在入党积极分子储备、培养与考察、发展对象公 示、发展党员或预备党员转正和发展质量追究等环节，都体现尊 重党员的民主权利，重视大多数党员的意见。使党员培养和发展 工作民主化、程序化、制度化，渗透了思想政治工作。制度建设 中，我们注意融合思想政治工作，把思想管理向实际工作制度渗 透。 为了提高全员安全生产素质，我们依据《中华人民共和 国安全生产法》，按照市局职业健康安全管理体系的要求，制定 了生产安全事故应急救援预案和 35 项安全管理制度。编写了 8000 多字的安全知识培训讲座提纲。内容包括安全管理工作的 理论依据、国家安全生产方针与体制、国家强调的 12 项安全生 产原则、安全生产的任务与目的、对管理者素质的基本要求、影 响安全生产的七项基本因素、安全事故发生发展的学说、安全事 故预防理论、需要落实的六项保证措施和法律责任。通过培训， 是使大家从思想上明了实现安全生产，既是企业发展的需要，又 是法律的规定，人人都必须尽职尽责，确保安全生产。把思想政 治工作渗透到安全管理工作中去，不仅使大家在掌握安全管理知 识和提高思想认识方面有收获，提高了综合素质。员工主动发现 安全隐患的事实说明，促进了实际工作，取得了双丰收的效果。 企业思想政治工作应紧贴生产经营的全过程。企业思想政治工作应紧贴生产经营 的全过程，坚持“以人为中心”，把管理中的管事、管人、管思想有机的结合起 来。真正做到抓生产经营，从思想入手；抓思想工作，从经营着眼，双管齐下， 相得益彰，以实现由粗放管理向现代管理的转变，另一方面结合企业的各项规章 制度，进行职业化道德基本行为规范的教育，引导职工遵章守纪成为自觉行为， 以实现企业的各项工作开展。 综上所述，企业思想政治工作在企业改革与发展的过程中，具有任何一切手 段都不可能代替的功能，它是企业发展的动力源，我们必须按照“三个代表”的 要求，建立建全思想政治工作制度，发挥思想政治工作的优势，为提高企业经济