关于员工行为绩效与组织发展目标匹配度的提升对策-组织行为学论文-社会学论文.docxVIP

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2021-01-16 发布于江苏
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关于员工行为绩效与组织发展目标匹配度的提升对策-组织行为学论文-社会学论文.docx

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关于员工行为绩效与组织发展目标匹配度的提升对策-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　人是企业组织中最活跃、最有价值的因素，是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在特定的组织环境中，由于人需求的多元化、多层次，决定了个体行为方向不一，强度大小各异，与组织发展目标契合度千差万别，为此，如何改善和提升员工行为绩效，并使之与组织发展目标高度契合，对现代企业管理来说尤为重要。　　一、组织中员工的行为特点　　对一个企业组织来说，员工行为行为也是由动机驱使的，是为了满足需求而产生的。主要具有以下四个方面特