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组织行为学 -在线作业 _F 历次成绩 1. 100.0 沟通一方为主体 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。 沟通双方具有大体一致的符号系 统 人际沟通调整着一方的关系 沟通是人类社会交往的最初形式 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 沟通双方具有大体一致的符号系统 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 2. 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应， 它 有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。 物质需要与精神需要 眼前需要和长远需要 生理需要与社会需要 主观需要与客观需要 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 生理需要与社会需要 知识点： 6.2 内容型激励理论 3. 某工厂把原来的流水线作业变成小组作业， 纵向地扩大工作范围， 赋予工人更大的自 主权。这种工作设计称为（ ）。　　　 工作轮换 工作扩大化 工作丰富化 工作专业化 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 工作丰富化 知识点： 7.1 组织结构与设计 4. 赫茨伯格 （ ）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。 马斯洛 奥德弗 麦克利兰 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 赫茨伯格 知识点： 7.2 组织文化 5. “对生产和效率高度重视， 对人则漠不关心， 只准下属服从而不让其发挥主动性和创 造精神 ”，这属于（ ）。 协调型领导 独裁型领导 贫乏型领导 中间型领导 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 独裁型领导 知识点： 6.2 内容型激励理论 6. 韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。 神受基础 合理基础 传统基础 理性基础 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 理性基础 知识点： 7.1 组织结构与设计 7. 社会化是行为塑造的过程， 也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程， 不属于这 个阶段的是（ ）。 职前期 接触期 蜕变期 职后期 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 职后期 知识点： 7.2 组织文化 8. 马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次， 人们需要感情的交流， 需 要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（ ） 尊重需要 生理需要 归属需要 安全需要 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 归属需要 知识点：