创建过程中出现的问题.docx

一、创建氛围不够浓厚。 首先少部分文明岗环境布置氛围不浓，没有一 块专门的“巾帼示范岗”创建园地，有的即使有了，但氛围不够浓烈，人员 照片、服务承诺、个人工作格言等都张贴齐全的不太多，还有的争创文明岗 标牌没有放在醒目的地方，不够引人注意。其次，创建工作意识不强，活动 开展的力度不够，岗位对开展活动的一些情况不善于及时总结、归纳，没有 形成良好的创建氛围 , 对其他岗位的影响力还不够大。 二、创建管理不够系统。 一是创建制度不太完善。有的岗位创建制度内 容空泛，没有结合本岗位实际，针对性不强。有的制度缺少量化考核的条款， 实际操作性不强。二是检查考核奖惩制度没有完全到位，奖惩力度不足。有 的岗位检查没有形成制度化，有的单位员工考核结果没有实现绩效挂钩，显 得没有力度。三是创建专题会议次数太少，有的以其他会议充代，专题性不 强，反映了某些单位没有把“巾帼文明岗”创建工作很好地体现在全年的工 作中。四是创建业务知识掌握得不够系统。五是台帐资料的管理不够规范到 位。有的岗位，工作虽已开展了，但台帐上没有反映，有的为应付检查仓促 完成，缺乏真实性，有的台帐资料还显凌乱，缺乏系统性、条理性。说明有 些示范岗平时不注意积累，没有及时地对创建工作加以整理归纳。 三、创建重点不够突出。 有的岗位不能形成具有个性特点的服务品牌， 特 色不够明显，主题活动没有鲜明亮点。反映了这些岗位创新意识还需加强。 还有的单位认为，“巾帼文明岗”创建工作是纯政治性的东西，把它与本职 工作对立起来，“三八”节活动活动就够了，没有把创建工作作为岗位女性 争创一流工作业绩的重要载体。就其原因，是这些岗位对“巾帼文明岗”创 建内涵、意义的理解不够深透。 一、升温创建氛围。 各岗位要努力创设“巾帼文明岗” 创建的良好氛围， 在醒目位置设立“巾帼文明岗”创建园地，一方面激励和鞭策岗位人员按更 高的标准要求自己，同时也更好地接受社会和群众的监督，从而树立岗位的 良好形象。要加强培训，通过对岗位人员的培训，使她们进一步明确“巾帼 文明岗”创建的目的和意义，进一步提高创建积极性。要加大宣传，宣传文 明岗的创建经验、良好业绩，宣传岗位成员的先进事迹，以充分发挥文明岗 的示范带头作用。 二、 丰富创建内容。要不断丰富“巾帼文明岗”创建内涵，以“创新、 创业、创优”精神为动力，把巾帼文明岗创建成学习岗、建功岗、奉献岗和 形象岗。所谓学习岗，就是要树立终身学习理念，创建学习型组织。所谓建 功岗，就是要岗位建功，挖掘潜能，发挥聪明才智，创造工作新亮点。开展 一系列“岗位建功、争创一流”的创建实践活动。所谓奉献岗，即奉献在岗 位，奉献在集体。所谓形象岗，要努力做到五不让：不让领导希望的工作在 自己这里延误；不让办理的业务在自己这里积压； 不让差错在自己这里发生; 不让来办事的人来自己这里受气冷落；不让单位形象在自己这里受到影响。 三、 创新创建载体。各文明岗要不断调高目标，创新创建载体，力争做 到五个结合：一是动与静相结合。在提高服务质量、工作效率的同时，也要 注重服务环境的布置，创建氛围的创设。二是把制度建设与开展活动相结合。 制定各项切实可行的制度，保证工作制度化，活动制度化。创造性地开展主 题鲜明、内容丰富的活动。三是把确定目标与干好当前工作相结合。创建工 作要思路清晰，既有长远目标，又有当前目标，两者紧密结合，有条不紊。 四是走出去与请进来相结合，加强岗与岗，人与人之间交流，学习先进经验， 推广典型做法。五是示范与辐射相结合，以典型带动影响辐射他人，形成覆 盖面广，辐射力强的争创格局。