500强企业《MBA高级管理人才》测评试卷与测评分析.pptx

管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ 你曾经大力批评电视上的言论吗？①是 ②否 如果请的工人没有做好，你会反应吗？①是 ②否 惯于坦白自己的想法，而不考虑后果吗？①是 ②否 你是个不轻易忍受别人的人吗？①是 ②否 与人争论时，你总爱争赢吗？①是 ②否 你总是让别人替你做重要的事吗？①是 ②否 你喜欢将钱投资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是 ②否 你故意在穿着上吸引他人的注意吗？①是 ②否 你不喜欢标新立异吗？ ①是 ②否 测试说明 评分标准：回答“是”得 1 分，回答“否”得 0 分。 分数为 14--20:你是个标准的跟随者，不适合领导别人。你喜欢被动地听人指挥。在紧急的情况下， 你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。 分数为 7--13:你是个介于领导者和跟随者之间的人。你可以随时带头，或指挥别人该怎么做。不过， 因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。 分数为 6 以下:你是个天生的领导者。你的个性很强，不愿接受别人的指挥。你喜欢使唤别人，如果别 人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。;更多免费下载，敬请登1 陆：;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ ;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ 你花了不少时间拟定了某一个问题的解决方案，然后交给一个下属。可是他一开始 就找这个方案的毛病，你对此并不生气，但是对于问题依然没有解决而觉得坐立不安。 充分处罚犯规者是防止犯规的最佳方法，你赞成吗？ 假设你对某一情况的处理方式受到批评，你认为与其宣布自己的意见是决定性的， 不如说服下属请他们相信你。 你是否让下属为了他们的私事而自由地与外界的人们交往？ 你认为你的每个下属都应该对你抱忠诚心吗？ 与其自己来解决问题，不如组织一个解决问题的委员会，对吗？ 不少专家认为在一个群体中发生不同意见的争论是正常的，也有人认为意见不同是 群体的弱点，会影响团结。你赞成第一个看法吗？ 测试说明 如果 1、4、7、10、13、16 题答“是”多，说明具有专制型倾向；如果 2、5、8、11、14、17 题 答“是”多，说明具有民主型倾向；如果 3、6、9、12、15、18 题答“是”多，说明具有放任型倾向。 ;更多免费下载，敬请登5 陆：;更多免费下载，敬请登5 陆：;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ C.遵守规定。 D. 被人甩在一边。;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！ 你是否不听劝说？一意孤行？ 你总为保护自己的容貌而担心吗？ 你忙得连打电话、读报这一类日常生活事务都顾及不过来吗？ 你决不能容忍关于你自己的恶作剧吗？ 你是否对周围的人保持沉默寡言？ 下午上班时，你是否觉得精力不足，渐觉不支？ 你是否生活目标不明，虽有长远打算，但总是产生新的想法？ 你认为欢乐是难以捉摸的东西吗？;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！;更多免费下载，敬请1登2 陆：;管理资源吧（），海量企业管理资料免费下载！;更多免费下载，敬请1登4 陆：;更多免费下载，敬请1登5 陆：