考察感知差异和多元化氛围对员工工作态度的影响-管理心理学论文-管理学论文.docxVIP

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2021-01-17 发布于江苏
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考察感知差异和多元化氛围对员工工作态度的影响-管理心理学论文-管理学论文.docx

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考察感知差异和多元化氛围对员工工作态度的影响-管理心理学论文-管理学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　一、引言　　　　中国企业全球化程度越来越高，企业员工的多元化也越来越明显，如何有效进行员工多样性管理受到了许多学者的关注。员工多元化(Diversity)被定义为一个组织的成员可能在多种特征上表现出差异，这种差异会影响员工的工作态度和行为。多元化是一个多层次的构念，根据研究层次的不同，员工多元化可以在个体、团队和组织层次分别被操作化定义为个体差异性、团队异质性和组织多元化等。　　　　员工多元化的一个重要研究内容是如何促使多元化对员工工