海尔集团培训同步流程 .pptxVIP

《企业培训与海尔模式》;目录;目录2;目录3;目录4;目录5;目录6;海尔模式内容纲要;集团现在管理人员平均年龄26岁，中级以上人员平均年龄31岁；获得省市级技术拨尖人才23人、获政府特殊津贴人员9人 1997年以来集团共收到合理化建议13.6万条，被采纳7.8万条，创效益达4.1亿元。96年以来用员工名字命名的小改小革共746个;;;人本企业的主要特征;;海尔管理模式成功的要点分析;海尔集团培训同步流程;企业战略是方向　　三个阶段;海尔集团人员素质解决方案;海尔集团人员素质解决方案;海尔集团人员素质解决方案;海尔培训原则与要求;以提高市场效果为目标实施创新能力的培训;;;; 以提高市场效果为目标实施创新能力的培训既是以实际工作中出现的问题或成功的模式为案例进行互动式讨论，培训其具有正确的市场观念，参与国际竞争的创新和发展能力，提高岗位履行能力。;;;　 培训流程图;;生涯设计是核心;;以创新的培训模式，推进培训效果; ;系统思考: 将引导一条新路;系统思考的提示;第一至第四项修炼;学而时习之，不亦乐乎;21世纪领导的成功关键; 领导新使命;建立学习型组织;传统观念上的领导;新型领导的目标;领导是设计师;领导是教师 1;领导是教师 2;企业培训方法选择与分析;讲授法 ;演示法 ;研讨法 ;视听法 ;角色扮演法 ;案例分析法;模拟与游戏法 ;不同培训方法的效果比较 ;企业培训发展新趋势;管理训练受重视的主题;管理训练受重视之教学 ;认识培训 ;一、关于培训的正确观念 ;?二、培训过程详解 ;?二、培训过程详解 2;二、培训过程详解 3;二、培训过程详解 4;二、培训过程详解 5;Hrm人力资源主管培训课程之一 培训系统设计与运作;二、 培训体系的概念;三、 培训需求的调查;四、 培训计划的编写;五、 培训的组织与实施;六、 内部讲师团的建立与培养以及课程;七、 培训效果评估;企业内训课程体系 ;第二部分 人力资源管理系列课程;第三部分 市场营销管理系列课程;第四部分 个人发展系列课程;第五部分 财务管理系列课程;第六部分 个人发展系列课程;第七部分 生产与供应管理系列课程;企业内训服务流程 ;培训管理输出中心;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Friday, June 5, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。12:14:1512:14:1512:146/5/2020 12:14:15 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2012:14:1512:14Jun-2005-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:14:1512:14:1512:14Friday, June 5, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2012:14:1512:14:15June 5, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。05 六月 202012:14:15 下午12:14:156月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2012:14 下午6月-2012:14June 5, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/5 12:14:1512:14:1505 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:14:15 下午12:14 下午12:14:156月-20