招标代理公司员工学习管理规章标准制度.docx

招标代理公司员工管理规章制度 公司员工管理规章制度 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 第九章 附则 第一章 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据【劳动法】、【劳动合同法】及其配套法规、司法解释、规章等的规定，结合公司 的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度所称的公司是指青岛信达工程管理有限公司胶南分公司 ; 员工是指青岛信达工程管理有限公司胶南分公司招用的所有人员 ( 包括管理人员、技术人员和普通员工 ) 。 第 3 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工 ; 包括试用工和正式工 ; 对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 4 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 5 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 6 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 7 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先 员工应聘公司 职位时，一般应当年满 18 周岁 ( 必须年满 16 周岁 ) ，身体健康，现实表现良好。 第 9 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动 关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金 ( 物) ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 11 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德 意识。 第 12 条 关于公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题约定 : 如试用期公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期有所不同 : 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ; 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 ; 合同期 限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用 期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 14 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日 劳动合同 必须经员工本人、公司法定代表人 ( 或法定代表人书面授权的人 ) 签字，并加盖公司 公章方能生效。 第 16 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效 ; 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 17 条 公司依据【劳动合同法】的规定与员工签订无固定期限劳动合同。 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同 第 18条 的，依法支付员工经济补偿金 ( 按本规定第 31 条支付 ); 由员工提出解除劳动合 同的，可以依法不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳 动合同 : (1) 、在试用期 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 20 条的规定解 除劳动合同，但可以依据本规定第 19 条的规定解除劳动合同 : (1) 、在本单位患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的 ; 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 、法律、法规、规章规定的其他情形。 第 22 条 公司与员工可以在劳动合同中依法约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失: (1) 、公司录用员工所支付的费用 ; (2) 、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ; (3) 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第 23 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通 知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其 约定(不超过 6 个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法