企业人力资源管理管理师基础知识(2)..pdfVIP

企业人力资源管理管理师基础知识(2)..pdf

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第一章 劳动经济学 辅导练习 一.单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1. 实证研究方法重点是研究现象本身( A )问题。 A. 是什么 B. 怎么样 C. 应该是什么 D. 本质 2. 劳动力参与率是衡量测度( C )程度的指标。 A. 人口密度 B. 社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D. 参加工作人口比例 3 . 劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给 B. 劳动力需求 C. 劳动力供给量 D. 劳动力需求量 4 . 供给富有弹性表示为( D ) A. Es <0 B. Es >0 C. Es < 1 D.Es> 1 5 . 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断 正确的是( B ) A.Es>1 B.Es<1 C.Es>2 D.Es<0 6. 供给缺乏弹性表示为 ( C ) A.Es<0 B.Es>2 C.Es<1 D.Es>1 7. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( A ) A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0 8. 劳动力供给的工资弹性 Es 表示为(A ) A. ( ΔS/S)/( ΔW/W) B.( ΔW/W)/( ΔS/S) C.( ΔW/S)/( ΔS/W) D.( ΔS/W)/( ΔW/S) 9. 劳动力需求的自身工资弹性 Ed 表现为 ( D ) A. ( ΔW/ ΔD)/(W/D) B.( ΔD/ ΔW)/(D/W) C.( ΔW/W)/( ΔD/D) D.( ΔD/D)/( ΔW/W) 10. 劳动力需求的自身工资弹性是 ( C ) 变动对工资率变动的反应程度 A. 劳动力需求 B. 劳动力供给 C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量 11. 需求富有弹性表示为 ( C ) A.Ed>0 B.Ed<0 C.Ed>1 D.Ed<1 12. 需求缺乏弹性表示为( D ) A.Ed>2 B.Ed<2 C.Ed>1 D.Ed<1. 13. 对于劳动力需求量表动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( C ) A.Ed>0 B.Ed<0 C.Ed>1 D.Ed>1 14. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( D ) A.Ed>2 B.Ed<2 C.Ed>1 D.Ed<1 15. 边际产量 MP用公式表示为( B ) A. ΔL/ ΔQ B. ΔQ/ ΔL C. Q/L D.L/Q 16. 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的是 ( B ) A.AP 递减 B.AP 递增 C.MP 递减 D.MP 为负值 17.AP 与 MP的交点为( B )的最大值 A. 总产量 TP B. 平均产量 AP C. 边际常量 MP D. 劳动的边际产品收益 MRP 18. 当( B )时,总产量取得最大值。 A.AP=0 B.MP=O C. AP>MP D.AP<MP 19. 在完全竞争条件下,短期企业劳动力需要决定的原则是(A ) A.MRP=VMP B.MRP=MP C.VMP=MP D.MP=MC 20. 局部均衡分析方法的代表人物是(C ) A. 亚当·斯密 B. 希克斯 C. 马歇尔 D. 瓦尔拉 21. 一般均衡分析方法的代表人物是(D ) A. 亚当·斯密 B

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