深入推进机关廉政文化建设的几点思考.docxVIP

关于机关廉政文化建设的几点思考 开展廉政文化进机关活动，是廉政文化建设“六进”中的一项重 要内容，也是党政机关深入推进党风廉政建设的必然要求。近年 来，廉政文化建设受到人们越来越多的关注，廉政文化进机关活 动已逐渐成为各级部门加强党风廉政建设和反腐败工作的重要载 体，虽已取得一定的成效，但不可否认，如何深入推进廉政文化 进机关还有不少问题需要我们去研究和解决。 一、机关廉政文化建设中存在的主要问题 一是廉政文化的建设氛围还不够浓。 廉政文化进机关活动， 已开展多时，虽然取得了一定的成效，但整体的氛围不太浓，除 了一些典型部门外，好多部门开展廉政文化进机关，还只是体现 在组织学习、发发文件、搞搞活动等方面上，廉政文化宣传几乎 难觅“芳踪”，特别在一些公共场所，廉政文化的宣传标语不多，属 于廉政文化教育的书籍、报刊也很少，有的甚至根本没有。在机 关人员的思想上，业务工作考虑得多，廉政文化方面不够重视， 相当一部份党员干部的案头、书桌没有廉政文化书籍或报刊，有 关廉政文化的格言、警词，记得不多。 二是廉政文化的思想认识还不够深。 不少机关人员认为廉政 文化教育的对象应是领导干部，自已无职无权，没有腐败的机会 和条件，学不学廉政文化无所谓，参不参加没关系。如果没有纪 检监察部门的安排，许多党员干部几乎不会主动去自学廉政文化。 许多党员干部忙于日常工作，对于廉政文化的学习不够重视，活 动也不能积极参加，认为可有可无，或走一下形式就可以了，影 响了廉政文化进机关活动的质量。 三是廉政文化的教育面还不够广。目前廉政文化教育主要集 中在机关，教育的对象主要是机关的党员干部特别是领导干部， 而对于机关一般人员没有硬性的规定和要求，全凭自觉性和个人 的上进心，因而不能做到廉政文化教育的全覆盖，导致部分机关 人员很少接触廉政文化，谈不上接受廉政文化的教育和熏陶。 四是廉政文化的建设机制还不够活。 目前廉政文化建设主要 是以纪检监察部门为主，没有纪检监察部门的牵头，其他部门很 少主动抓廉政文化建设。同时，抓廉政文化建设的分工合作责任 机制尚不完善，尤其是业务部门平时工作较忙，还没有真正把廉 政文化建设作为工作重点。此外廉政文化建设的考核机制、教育 的长效机制等还不健全，影响了廉政文化建设的开展。 二、抓好机关廉政文化建设的对策与建议 1、加强组织领导，增强廉政文化建设的凝聚力。 廉政文化 是一种积极进取、健康向上和推进社会进步的先进文化，体现了 科学的道德观和价值观，是实践“三个代表”重要思想的具体体现， 是建设社会主义和谐社会的重要途径，必将为“三个文明”建设提供 强大的思想保证、精神动力和智力支持。因此，要进一步统一认 识，不断强化组织领导，完善工作机制，明确职责和分工，充分 调动各方面的积极性，增强凝聚力，把廉政文化建设作为一项重 要工作来抓，建立以党员干部为主体，同时面向全区机关的廉政 文化建设体系，拓宽反腐倡廉教育的领域，提高廉政教育的效果， 从源头上筑牢党员干部的思想道德防线。 2、创新活动载体，增强廉政文化建设的吸引力。 多种多样的 载体是弘扬廉政文化的基础。要使廉政文化活力四射，为广大干 部群众所喜闻乐见，就必须结合机关的特点和实际，丰富活动内 容，创新活动载体，积极探索廉政文化建设的新途径、新方法。 通过党员干部和群众喜闻乐见、易于接受的形式，开展好廉政文 化主题教育活动，使廉政文化教育融入丰富多彩的文化活动之中。 比如通过举办反腐倡廉书画展、警示教育活动，开展党风廉政法 规知识竞赛，组织收看廉政文化教育电影和电教片，参观红色旅 游基地进行革命传统教育等活动，让人们在文化娱乐中受到廉政 文化的熏陶和教育。要充分发挥廉政先进人物的示范作用，大力 弘扬廉洁从政、勤政为民的感人事迹，增强先进典型的感召力， 比如郑培民、任长霞、华益慰等先进人物，体现了时代精神，要 大力宣传这些典型，引导广大党员干部向他们看齐，努力用先进 典型对照自已、警示自已，使广大党员干部时刻牢记“立党为公， 执政为民”。 3、建全联动机制，增强廉政文化建设的整合力。 廉政文化 建设是一项系统性的工程，也是一项全局性工作，光靠纪检监察 部门孤军奋战是不行的，必须运用方方面面的力量，调动各个部 门的积极性，形成工作合力，集思广益，推进廉政文化建设的开 展。要把纪检监察、支部工会、组织人事等部门以及宣传报道的 力量整合起来，建立廉政文化建设分工合作责任机制和廉政文化 宣教机制，同时要发挥机关党员干部和普通群众的力量，做到上 下联动、齐抓共管，群策群力，使廉政文化建设获得不竭的源泉 和动力。要坚持廉政文化建设与预防惩治、以防为主的要求相结 合，突出预防文化的主题，使机关人员在思想上形成一种自律意 识，一种良性的观念。 4、突出重点对象，增强廉政文化建设的号召力。 廉政文化进