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护理人员绩效考核分配方案（试行）
为了进一步激励护理人员的工作积极性，按照护理部的工作要求
和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理 人员绩效考核分配方案（试行）。
一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原 则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础
上，提取 30%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它 70%部分按科 室原方案分配（根据职称、工龄、岗位）。
二、根据班次 30%、考勤 20%、护理质量考核 30%，加分项目 20%， 设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及
计算方法如下：
（一） 班次系数为 30% （满分 100 分） 1. 责 任 护 士 90 分
2. 主 班 护 士 85 分
3. 辅 班 护 士 70 分
说明：
责任护士包括：夜班和责任班，
主班护士包括：白 1，白 2，白 3，白 4，白 5、中班为主 班 ;2;3
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