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有关医疗期的规定 医疗期计算方法 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗 期的规定》的通知（劳部发 [1 9 9 4]4 7 9 号）第 4 条规定。 医疗期三个月的， 按六个月内累计病休时间计算； 六个月的， 按 12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按 15 个月内累 计病休时间计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时间 计算；十八个月的，按 24 个月内累计病休时间计算；二十 四个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受 三个月医疗期的职工，如果从 2014 年 3 月 5 日起第一次病 休，那么该职工的医疗期应在 3月 5日至 9月5日之间确定， 在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做 具体规定，因此全国各地执行的标准不一 待遇问题 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗 期的规定》的通知（劳部发 [1 9 9 4]4 7 9 号）第 5 条规定， 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法 ＞若干问题 的意见》第 59条的规定， 职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾 病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工