最新版公司薪酬体系设计方案.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 公司 薪酬体系设计方案 总则 一、目的 薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要目的如下： 保障员工基本生活水平。 鼓励员工高效率的工作。 充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。 鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。 吸引和留住公司需要的员工。 二、适