人生规划书8篇版.docx

《人生规划书》 人生规划书 (1): 职业生涯规划 1 ．短期目标（ 2 年计划）： 这段时刻主要是完成自己的学业和培养求职潜质。 2006 年 11 月前，完成职业规划； 2006 年 12 月，认真复习本学期的课程及透过考试； 2007 年 2 月至 6 月，按毕业论文计划完成毕业论文； 2007 年 3 月至 6 月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习； 2007 年 12 月至 20058 年 6 月，根据求职潜质测评报告，发奋克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职潜质； 2007 年 6 月前，拿到一份职业资格证书（监理员） 2008 年 6 月前，找到一份适宜的工作。 ．中期目标（五年计划）： 这段时刻主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关联的经营，用心参与路桥的建设。 职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。 潜质目标：成为行内成功的经理人（精通建筑， E-HR 等）。 成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站 经济目标：三年后年薪到达 5 万，五年后年薪到达 10 万。 在这五年期间务必拿到的相关的职业资格证书 1）建造师国家职业资格证书：监理管理师（国家职业资格二级）。 2）造价师国家职业资格证书 3）建筑项目经理（ PHR） ．长期目标（十年计划）： 这阶段重点是自我实现的需要，强调自我潜质的体现，终身的学习培训计划，持续知识的及时更新和不断的创新要求。 职业评估 一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的潜质。除了一般的组织潜质、领导潜质、表达潜质、自信力外，还务必具有一下潜质： 1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。 2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。 3）亲和力和优秀的人际关联处理技巧。 4）职业潜质 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的潜质 职位分析和绩效考核管理潜质 薪酬与福利管理潜质 人力资源开发、培训潜质 人事制度管理潜质 为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己到达什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。 每次检查时刻及结果： 检查时刻： **** 年 * 月 ** 日 处理结果：对自我的评估还不够深入，只思考个人的发奋而没思考到组织带给的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业潜质培养的详细机会，未思考到婚姻对职业生涯的影响。 所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，用心参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一向关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。 加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。用心争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。 我的人生格言 你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。 做正确的事情远比正确的做事情重要。 人生规划书 (2): 一．大学毕业后的十年职业规划 2005 年－ 2015 年， 20 岁至 30 岁）完美愿望：事业有成，家庭幸福 方向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年职业规划） 、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要主角。经济发展有强劲的势头，加入 WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，务必要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员带给了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 、行业分析： 本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入 WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 、企业分析： 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以诚信、稳健、 服务、创新为核心价值观，十