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企业文化变革思考 什么是企业文化？ 一般认为，企业文化包括具有社会传导性的行为、信仰、态度、创造物。企业文化影响着我们生活的方方面面——我们看待问题的方式、行为方式以及表达观点的方式。 文化对于管理方式和组织行为有着深入的影响。民族文化和价值观塑造了国家发展历程，并对经济生活有一定的影响。例如，亚洲关于个人关系和家族纽带的价值观对东亚和东南亚发挥了三十多年的积极作用，但近几年才阻碍了经济发展。 尽管受到民族文化的深远影响，在每个国家内都存在着不同的组织文化，这是由于创始人、领导人的个性与哲学也会影响企业文化。 “为组织提供远景是领导者的工作。一个好的领导者必须有梦想，并且具备能力使整个公司认同这一梦想。但是仅仅有梦想是不够的，领导者必须为组织成员提供实现梦想所需要的框架。这就是所谓的企业文化。” 通常，企业文化是指公司内主流的内隐价值观、态度和做事情的方式。它经常反映了公司创立者的个性特征、道德文化背景和个人哲学。企业文化表明了公司如何运作，以及人们如何得到晋升。 领导者和管理者需要了解不同种类的企业文化对于组