第07章薪酬管理 .pptxVIP

第7章 薪酬管理;教学目标;教学要求;§7.1 薪酬管理概述;Slide 5;Slide 6;案例分析： 联想的薪酬结构;联想的薪酬结构;Slide 9;Slide 10;7.1.3 影响薪酬水平的因素;Slide 12;年功序列工资制;7.1.5 薪酬管理的原则;7.1.6 薪酬调控;§7.2 基本薪酬体系设计;Slide 17;Slide 18;Slide 19;Slide 20;技能工资体系和职位工资体系的比;§7.2.2 职位薪酬体系的设;Slide 23;7. 2. 3 职位评价;归类法;归类法举例：某工程公司的职位分;要素比较法;Slide 28;要素比较法的优缺点;要素计点法;要素计点法的优缺点;7.2.4 薪酬调查;7.2.5 薪酬水平定位;7.2.6 薪酬结构设计;要素计点法下薪酬曲线举例;薪酬等级;薪酬等级示意图;薪酬级别示意图;宽带薪酬;宽带薪酬;7. 3 激励薪酬概述;7. 3 激励薪酬概述;Slide 43;Slide 44;Slide 45;7.4 福利;Slide 47;Slide 48;Slide 49;Slide 50;弹性福利;弹性福利的优点;弹性福利的缺点;思考题