县医疗保障事务中心中层干部竞争上岗实施方案.docxVIP

PAGE 1 PAGE XX县医疗保障事务中心中层干部竞争上岗实施方案 为进一步深化人事制度改革。提高机关工作效率，优化干部职工结构，建立一支政治坚定、作风优良、廉洁奉公的中层干部队伍。根据《中共XX县委组织部关于印发XX县县直部门中层干部竞争上岗、轮岗交流实施方案的通知》（x组通〔2019〕x号）文件的要求，结合我局“三定”方案，制定本实施方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，在机关选拔任用中层干部中引入竞争激励机制。坚持个人意愿与组织安排相结合，使优秀人才脱颖而出，培养和造就一支高素质的干部队伍。 二、基本原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 （二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则。 （三）坚持注重实绩、群众公认的原则。 三、任职基本条件和基本资格 （一）应当具备的基本条件 1.具有良好的思想政治素质，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。 2.具有胜任岗位职责所需专业知识和职业素养，熟悉相关法律法规和规章制度。 3.具有较强的事业心和责任感，实事求是，与时俱进，求真务实，善于把党的方针政策与本单位工作相结合，实绩较为突出； 4.热爱本职工作，坚持原则，敢于担当，依法办事，作风正派，清正廉洁，自觉接受干部群众监督