住房实施方案.docVIP

治多县幸福小区城乡居民住房分配 实施方案 为进一步推进治多县灾后重建城乡居民住房分配工作，建立起有效的安居住房分配机制，充分体现公开、公平、公正的分配原则，最大限度的保障和解决受灾农牧民的居住问题，切实维护群众的基本利益，结合我县实际，特制定以下分配方案。 一、分配原则 依据城乡居民住房原有住房，在自愿的前提下，本着“公开、公平、公正”和“以人为本、特殊优先”的原则，实施城乡居民住房分配工作。 二、分配对象 三、分配房源 治多县幸福小区全部新建灾后农牧民安置住房。 四、分配程序 按照以下方式其中一种进行灾后重建城乡居民住房分配。 方式一： 1、由治多县政府设定四个编号； 2、由上述四个城乡居民住房分配对象来源地相关负责机构负责人进行抽签，对幸福小区所有住房按纵向划分，按照抽签顺序以s型首位相接的方式分别划定四个编号的具体范围； 3、抽签完成之后由以上四个城乡居民住房来源地相关负责机构自行组织成立分配办公室，对所抽签得到的区域按照实际需入住城乡居民进行再次分配。 4、确定各分配对象与其对应的房源后，将分配结果进行公告； 5、幸福小区住房达到交付条件后，分配对象在规定时间内到指定地点办理各项结算和入住手续，并领取住房钥匙。 方式二： 1、由治多县政府将幸福小区所有住房按顺序进行统一编号，并将编号打乱。 2、由以上四个城乡居民住房来源地相关负责机构指派专门人员前来代替实际需入住城乡居民进行前期抽签。 3、各负责机构抽签后组织本区域内实际需入住城乡居民针对获得的房号进行再次抽签。 4、确定各分配对象与其对应的房源后，将分配结果进行公告； 5、幸福小区住房达到交付条件后，分配对象在规定时间内到指定地点办理各项结算和入住手续，并领取住房钥匙。 方案三： 1、由治多县政府将幸福小区所有住房按顺序进行统一编号，并将编号打乱。 2、由实际需入住的342户城乡居民每户派出一位代表前往治多县政府抽签，首先对342户进行抽签编号，以确定抽签顺序。 3、按照抽签顺序对幸福小区所有住房进行抽签，按照每户代表 抽签获得房号分配幸福小区所有住房。 4、确定各分配对象与其对应的房源后，将分配结果进行公告； 5、幸福小区住房达到交付条件后，分配对象在规定时间内到指定地点办理各项结算和入住手续，并领取住房钥匙。 五、监督措施 关于印发员工福利住房实施方案的通知 各公司﹑部室： 公司成立以来，始终秉承 “同船共渡百年航，与时俱进奔小康”的企业奋斗目标，抢抓鄂尔多斯经济大发展、大跨越的良好机遇，通过全体恒信人的共同努力，事业不断壮大、规模迅速扩大，取得了较大的成就。为了回馈广大员工，切实解决员工住房困难，进一步提高员工的福利待遇，经集团公司董事会、管委会研究，决定在装备制造基地为恒信所属全体员工建设职工住宅小区，以成本价供给恒信员工。具体方案如下： 一、享受福利住房条件及要求 1、在恒信集团工作的在岗正式员工，且男职工年龄在20周岁至55周岁，女职工年龄在20周岁至50周岁，均有资格报名申请福利住房。在恒信集团工作满5年员工，股东，在恒信集团退休的高层领导不受年龄限制。 2、参与购房的员工必须在恒信服务相应年限。已在恒信集团工作满3年，再签4年以上劳动合同；已在恒信集团工作满4年，再签3年以上劳动合同；已在恒信集团工作满5年的员工，再签2年以上劳动合同；已在恒信集团工作满6年以上的员工，再签1年以上劳动合同，已在恒信集团工作满7年的员工不受年龄和续签合同的限制。 3、外聘高级专业技术人才和特聘人才，由集团公司董事会和管委会研究另行决定。 二、福利住房分配原则 1、按职务级别划分住房面积，即各公司副总经理、集团公司部门经理、三总师、副总裁以上领导、已在恒信集团工作满5年的员工住房面积在173平方米；各公司项目经理、部门经理、集团公司部门副经理、已在恒信集团工作满3年的员工住房面积在130平方米；普通员工住房面积在96-109平方米；双职工可购2套或选择更大面积住房。 2、凡购房面积在130平方米以上的必须购买地下车库。 3、在划分住房面积范围内按学历、职务、职称、工龄、获奖情况打分，按分值大小决定选择户型的先后顺序。 三、选房评分办法 1、工龄：自入企之日起，按实际工作年限计分，每一年加12分，不足一年每月加1分。 2、职务：集团副总裁职务加30分；三总师职务加28分；各公司总经理职务加26分；集团部门经理和各公司副总经理职务加24分；集团公司部门副经理和各公司项目经理、部门经理职务加22分；各公司部门副经理职务加20分；各公司班组长职务加18分。 3、职称：正高级职称加30分；副高级职称加25分；中级职称加20分；助理级职称加15分；员级职称加10分。属公司统一办理的职称不加分。 4、学历：只考虑入本企时的第一学历。研究生学历加25分；统招本科学历加20分；成人自考本