《领导干部任前廉政谈话制度》.docxVIP

领导干部任前廉政谈话制度 一、 谈话依据及原则 任前廉政谈话，依据《省纪委、省委组织部关于实行的 暂行规定》进行。任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防 为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和时效性。 二、 谈话对象 场属各单位中层正、副职领导干部。 三、 谈话方式 谈话采取个另U谈话或集体谈话的方式进行。 四、 谈话内容 谈话人应谈的内容 学习国有企业领导干部廉洁自律及党风廉政建设责 任制等有关规定。 明确党风廉政建设的职责及要求。 听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况和对党风廉 政建设的认识、打算及建议。 对下列事项提出具体要求： 严格按照干部调动中的有关规定清交公文、 公物、公款 凡单位发放及个人借用、保管使用的各类文件、材料、资料 和办公用具、生活用具等公文、公物及时交还原单位；凡欠 单位的公款，调离时一次性清欠。 本着节约从简的原则，严格规范干部调动送迎活动。 谈话对象的行政、党员组织、工资关系在三个月内转办 到新单位。 上述三项具体要求的落实情况由原单位在谈话对象调 离后三个月内如实填报《干部调离廉政情况登记表》，并上 报场纪委、场党委工作部。 谈话对象应谈的内容 个人及家庭成员基本情况。 本人执行党的纪律以及国有企业领导干部廉洁自律 各项规定情况。 本人执行民主集中制原则，接受监督情况。 对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见 和建议。 对任后抓党风廉政