监理公司个人总结.doc

办公室年终总结 2011年即将过去，新的一年即将在我们面前展开新的画卷。从 事办公室工作转眼近半年的时间了，在总经理室的直接领导下，在各 部室的协调配合下，办公室工作稳中有序，各项临时交办的工作也能 按时保质的完成。作为综合职能部门办公室是承上启下，内外沟通的 枢纽，工作也繁杂琐碎。也是一个与其它部门联系最多的部门，在各 部门之间承担着桥梁的作用，是公司各项工作的后勤保障。 现将2011年下半年办公室工作总结汇报如下： 一、 日常管理工作： 拟定综合性文件、报告，公司各类文件的收、发和督办工作，以 及对文件资料的调档、整理、存档工作。让公司资料管理工作做到规 范化、制度化。对公司召开的会议做好会前的准备工作，保证会议按 时召开，会议期间认真做好记录，保证会议的时效性。对于公司的接 待工作，办公室始终秉着用最规范的方式，最职业的举止完成接待工 作，以保证公司的最好形象。认真做好各部室考勤，做好员工请销假 事宜。 二、 印章管理 公司印章由专人保管，严格按照有关规定存放印章，做到了经常 检查，精心保存，保证了印章的绝对安全和正常使用，所有需加盖印 章的材料一律按照公司规定由经办人填写“使用登记表”经主管领导 同意后方可盖章。 三、 资质的管理 公司所有资质的管理是办公室的一项重要工作，确保各类证书及 时、有效的变更、延续、注册等，做到随时査看省部级下发的通知, 不耽误任何一个证件的正常使用，定期检査各类证件是否到期，及时 安排人员提前继续教育。认真做好每一个证件的使用登记。 四、人事管理 在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依 据，而准确的人力资源是进行人务资源规划与全年人员布局的重要指 导。 招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效的招聘是加速血 液的动力，办公室通过各种形式进行人才招聘，如网络招聘、现场招 聘、毕业生洽谈会等，保证每月安排一次人才市场现场招聘。通过本 年度的总结人力资源工作在下一年度将要更加完善、规范。从公司人 员结构配制入手，细化到员工年龄结构、人员文化程度、人员职称情 况等，随着内外部环境的不断变化，对公司员工必须进行培训，提升 员工的工作能力及专业技能。 五、社保管理 办公室按照国家有关政策规定，按时完成了公司社会保险上报的 各项资料。并按国家有关政策规定办理了公司养老、失业、医疗等保 险办理工作。给每一位员工做好后勤保障。 六、车辆管理 办公室负责公司车辆管理工作，保证每辆车的安全运行，遵守公 司车辆管理规定，及时力理车辆年检等工作。 在今后的工作中办公室将一如既往的做好后勤保障工作，加强与 其它部室的沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作的正常运行， 办公室的业务项目繁杂、涉及范围广，包括很多零零碎碎的小事，但 这些零碎的工作都与各部门的工作息息相关，只有时刻保持思路清晰 才能合各项工作有条不紊地顺利开展，并为各部门工作提供有力的保 障，我将会把严谨细致的工作作风贯穿于各项工作之中，不断的总结 经验，加强学习，提高各方面的工作能力，以脚踏实地的工作作风， 为完成新的工作目标而努力，与公司-起成长。