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什么是职业生涯成功 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异， 具有很强的相对性， 对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。 每个人 都可以，也应该对自己的职业生涯成功进行明确界定，包括成功意味着 什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与 健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。对有些人来讲，成功可能 是一个抽象的、不能量化的概念，例如觉得愉快。在和谐的气氛中工作，有工作 完成后的成就感和满足感。 在职业生涯中， 有的人追求职务晋升， 有的人追求工 作内容的丰富化。 对于年轻员工来说， 职业生涯的成功 “易应在其工作上建立满 足感与成就感， 而不是一味地追求快速晋升； 在工作设计上， 设法扩大其工作内 容，使工作更具挑战性” 。 职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准都存在一定的差异。从 现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。 目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向： 进取型——使其达到集团和系统的最高地位。 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人” 。 自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型——在工作、 家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡， 以使工作不至 于变得太耗精力或太乏味。 职业生涯成功的标准也具有多样性。 国外一些学者在对多种公司的经理和人事专 家进行调查后，根据他们的自我意识，系统地阐述了四种职业生涯成功的标准： 一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善 (攀登型 )。 一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可 (安全型 )。 还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性 (自由型 )。 直线型的人视成功为升入企业或职业较高阶层 (进取型 )。 学者们假设这些职业生涯观念来自于个人的思维习惯、 动机和决策类型， 并成为 指导人们长期职业生涯选择的根据。 职业生涯成功与家庭生活之间也有着非常密切关系。 个人与家庭发展遵循着并行 发展的逻辑关系， 职业生涯的每阶段都与家庭因素息息相关， 或协调或冲突。 职 业生涯与家 庭的责任之间的平衡， 对于年轻雇员特别是女性雇员尤为重要。 每个人在社会生 命周期中都扮演着多种社会角色， “但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。 我们能放弃一项职业， 却不能放弃这些角色。 相反，我们要设法完成这些角色” 。 因此，家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响。 要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各 方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥以及为人类社会做出 贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为“自我认为” 、“社会承认”和“历史判 定”。对于企业管理人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标 准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系，如表所示。如 果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯必定成功无疑。