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职位分析问卷法职位分析问卷法目录隐藏什么是职位分析问卷法职位分析问卷的使用问卷实施的技术要领职位分析问卷的优缺点最适合的用途相关链接国编辑什么是职位分析问卷法职位分析问卷法是一种结构严谨的工作分析问卷是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统它是年由普渡大学教授麦考密克詹纳雷特和米查姆设计开发的设计者的初衷在于开发一种通用的以统计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型同时运用统计推理进行职位间的比较以确定相对报酬目前国外已将其应用范围拓展到职业生涯规划培训等领域以建立企业的职位信息库职位分析问卷的
职位分析问卷法
职位分析问卷法(Position analysis questionnaire,PAQ)
目录
［隐藏］
1什么是职位分析问卷法？
2职位分析问卷(PAQ的使用
3问卷实施的技术要领
4职位分析问卷(PAQ的优缺点
5 PAQ最适合的用途
6相关链接
国［编辑］
什么是职位分析问卷法？
职位分析问卷法(Position Analysis Questionnaire,PAQ )，是一种结构
严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向 职务分析系统。它是1972 年由普渡大学教授麦考密克(E.J. McCormick )、詹纳雷特(P. R. Jeanneret )和 米查姆
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