浅析中国会计准则与国际会计准则具体差异.docVIP

浅析中国会计准则与国际会计准则具体差异 企业行政管理在执行过程中必须有一套完整的行政资料，以便 为管理者提供一套行之有效的管理制度，提高管理意识。具体而言， 第一，增加对内部牵制制度的重视程度。内部牵制制度是指现代企 业管理为促使各项业务相互联系、互相制约的内部措施。例如，管理 者不能同时参与多项工作，明确各自的分工安排，保障各方面管理的 完整与真实性，并且还能有效制约本部门之间的经办人员。第二，企 业内部完善各个管理制度，对行政部门形成再监督。实施内部管理 是指将行政管理与内部管理机构分别独立起来，使管理人员也从管 理部门独立出来，通过合理的分析，让企业更好的发展。第三，需建 立相关权限与签字制度。每一个管理决定都要依据规范化的方法， 对每个决定的结果进行签字处理，给予明确的规定。并且行政人员 只根据规定的事项进行签字处理，对于没有明文规定的事项予以拒 绝，这一管理制度有效规范了行政管理的合法性。 3.3 有效结合奖惩机制 行政管理有效结合奖惩机制是带动员工工作激情的有效方式之一。首先，奖惩机制可与员工的经济收益捆绑起来，员工工作积极，完成相应的任务可奖励一定奖金，与其相反，没有完成任务，可扣除其奖金等制度。有效利用此方法，可提升员工工作效率，与此同时，也能培养员工使命感，让其意识到自己与公司是一体的。其次，除了物质上的奖励之外，还可进行精神上的鼓励。对于