培训机构学管类薪资体系及考核.docxVIP

. 学管类岗位薪资、任务考核及绩效 薪资构成 = 基本工资 + 工龄工资 + 绩效工资（学员管理津贴） + 奖励 - 罚款 + 其他补贴 岗位一：班主任 1、基本工资 （单位：元） 1800～2500 元 /月 备注： 试用期为 2 个月，试用期工资为转正后的 80%。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6月 30日 进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即学员管理津贴，发放方式：全额与工资同步发放 计算方法如下： 学员管理津贴 =个人管理的所有学员课时消耗费用总额 ×1%×月绩效考核分数 % 4、奖励（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发放 ） 情形一：学员续费：提成 计算方法如下： ;. . （ 1）无续费任务时： 提成 = 个人管理学员续费总额 ×2% （ 2）有续费任务时： 1）当个人续费总额≥个人目标续费额时： 提成 = 个人续费总额 ×2%（当月计提，发放 70%，另 30%年底发放）； 2）当个人续费总额＜个人目标续费额时： 当月不计提，年终分以下两种情形处理： ① 若个人年度续费总额≥个人年度目标续费额时，年底统一计提； ② 若个人年度续费总额＜个人年度目标续费额时， 该部分提成不予以发放； 备注 ：暂无续费任务， 续费任务将根据业务运营情况择时实施。 情形二：老学员介绍新学员：提成 计算方法：提成 =新学员缴费总额 ×2% 情形三：招生奖励：提成 计算方法：提成 =缴费总额 ×4% 备注 ：若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） ;. . 情形一：续费学员 退费：罚款 罚款 =已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额 ×2%×70%）— （续 费总额 -退费总额 ） ×2%×70% 退费总额 ×2%×70% 备注： （ 1）关于以上述情形的 “退费罚款” 只对 “已领取” 了相关款项 提成 者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施。 （ 2）若退费，年底不再计发该学员的相关续费奖励。 情形二、老学员介绍的新学员 退费：罚款 计算方法： 罚款 =已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（新学员缴费总额 ×2%×70%）—（ 新学员 缴 费总额 -新学员退费总额 ）×2%×70% 新学员退费总额 ×2%×70% 备注： （ 1）关于以上述情形的 “退费罚款” 只对 “已领取” 了相关款项 提成 者实施，若非领取过相 关提成的学员退费，上述罚款不实施。 2）若“老学员介绍的新学员”属本人 管理，若退费，年底不再计发该与学员的相关奖励。 3）若“老学员介绍的新学员”非本人 所管理，在学员授课一个月之后退费，即使领取了相 关提成，也不实施该项罚款（老学员介绍的新学员 必须 个人管理，特殊情形除外） 。 ;. . 情形三：学员 退费：罚款 （ 1 ）个人管理学员退费 数≤ 3 个， 则当月扣除该班主任 200 元； （ 2 ）个人管理学员退费数 ＞ 3 个，则当月扣除该班主任 500 元，同时公司有权辞退该班主任并 不支付任何经济补偿金； 备注： 当学员 所报课时因客观原因无法消耗完 时退费 ，经特殊审批后“ 情形三 ” 罚款项 不实施。 罚款 = 情形一 + 情形二 + 情形三 说明： （1）同步发放 是指同当月工资一起发放。 例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日， 发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资， 那么学员管理津贴即为 “ 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日”这个时间段内个人管理的所有学员的课时消耗费用总额的百分之一。 （2）次月发放 是指随次月工资一起发放。 例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日， 发放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，同时发放 2010年 11月 21日 至 2010 年 12 月 20 日的奖励（所有提成的 70%）。 6、其他补贴 1）餐补：每工作日 15 元，以实际工作时间为准。 2）享受公司规定的其它福利。 ;.